O directoare de supermarket din Italia și-a încheiat cariera de 27 de ani în urma unui scandal legat de gestionarea stocurilor. În urma unui control, au fost descoperite 340 de produse care depășiseră termenul de valabilitate în magazinul pe care acesta îl gestiona. Unele dintre aceste articole expiraseră chiar cu aproape un an înainte de momentul descoperirii, fapt care a declanșat o investigație serioasă asupra modului în care erau administrate inventarele.
Instanțele au stabilit că acțiunile angajatei nu au reprezentat o simplă omisiune sau o eroare administrativă accidentală. Din perspectiva autorităților, a fost vorba despre o practică deliberată, menită să îi permită directoarei să își atingă obiectivele de performanță stabilite de companie. Prin această metodă, ea putea obține bonusuri financiare, menținând artificial nivelul stocurilor prin păstrarea produselor expirate în inventar, în loc să urmeze procedurile corecte de eliminare a acestora.
Deși produsele expirate fuseseră retrase de la rafturile de vânzare, procedura oficială pentru eliminarea lor din sistem nu a fost respectată de manager. În schimb, acestea au fost depozitate și au rămas înregistrate în inventarul magazinului, ceea ce a indus în eroare managementul central. Curtea de Apel din Veneția a considerat că eliminarea acestor produse a fost amânată intenționat, pentru a influența rezultatele bugetare ale unității de vânzare.
În cadrul procesului, angajata a încercat să argumenteze că demiterea sa este rezultatul unei discriminări, invocând faptul că este mamă a doi copii cu dizabilități. Totuși, instanța a respins aceste afirmații, menționând că nu au fost prezentate dovezi care să susțină această ipoteză. Judecătorii au considerat că argumentul social nu anulează gravitatea încălcării regulilor interne de funcționare și a integrității profesionale necesare în funcția de conducere.
Vechimea de 27 de ani în companie, dintre care 20 de ani ocupați în funcția de manager, nu a fost un factor care să protejeze angajata în fața sancțiunii. Din acest motiv, instanța a decis menținerea concedierii, argumentând că faptele constatate au rupt definitiv relația de încredere dintre angajator și angajat. Experiența îndelungată în domeniu a fost interpretată de judecători ca o dovadă a responsabilității sporite, ceea ce face ca abaterile de gestionare să fie tratate cu o severitate mai mare.
În legislația muncii, protecția unui angajat este adesea legată de vechimea acumulată, însă aceasta poate fi anulată în cazul încălcărilor grave ale contractului de muncă. Deciziile judecătorești care confirmă ruperea încrederii pot servi drept precedent pentru gestionarea stocurilor în sectorul retail, subliniind importanța respectării riguroase a termenelor de valabilitate și a procedurilor de inventar pentru siguranța consumatorilor și integritatea financiară a companiilor.