O cetățenie româncă în vârstă de 55 de ani a fost concediată de compania Epta Costan din Italia, după ce a lucrat timp de 11 ani în cadrul acestei organizații. Decizia a fost luată deoarece femeia a ales să rămână în România timp de șase zile pentru a-și îngriji mama, care suferă de cancer. Această perioadă de absență a fost considerată de managementul firmei drept o încălcare a regulamentelor interne de muncă.
Femeia, identificată sub numele de Liliana, susține că a comunicat verbal cu superiorul său înainte de plecare. Ea a solicitat șefului de departament acordul pentru a prelungi șase zile din perioada de concediu, având nevoie de prezența sa în România din cauza stării de sănătate a mamei sale. Totuși, conform sindicatului, această solicitare nu a fost pusă în scris, deși astfel de discuții erau obișnuite în cadrul companiei pentru situații similare.
La întoarcerea sa în Italia, Liliana a fost notificată oficial că absența sa din perioada 24 august până pe 1 septembrie este nejustificată. Această perioadă a început imediat după încheierea concediilor colective ale angajaților. Compania Epta Costan a aplicat sancțiunea de concediere deoarece a considerat că angajata a depășit limita de patru zile de absență nejustificată, refuzând orice formă de mediere sau amânare a deciziei.
Conflictul a escaladat rapid, determinând colegii femeii să organizeze o grevă de două ore în semn de solidaritate. Organizația sindicală FIOM Belluno a contestat duritatea măsurii luate de conducere. Stefano Bona, secretarul general al FIOM Belluno, a declarat că sancțiunea este disproporționată și că nu se poate concedia o lucrătoare ignorând motivele familiale și faptul că absența fusese convenită verbal cu responsabilul direct.
Sindicatul solicită acum o întâlnire oficială cu reprezentanții companiei pentru a analiza circumstanțele evenimentului și pentru a reconstitui comunicările dintre angajată și șeful de departament. Reprezentanții angajaților încearcă să readucă această dispută la masa negocierilor, solicitând clarificări despre discuțiile care au avut loc înainte de perioada de șase zile de absență. Tensiunile rămân ridicate în fabrica din Limana pe măsură ce procesul de dialog continuă.
În contextul european, deciziile privind protecția drepturilor angajaților și gestionarea absențelor pentru motive de familie sunt subiecte sensibile în relația dintre sindicate și marile companii industriale. În Italia, conflictele de muncă de acest tip implică adesea intervenția organizațiilor precum FIOM pentru a verifica dacă procedurile de sancționare respectă normele de dreptul muncii și dacă comunicarea verbală este recunoscută ca validă în cadrul proceselor administrative interne.