O femeie de origine română, în vârstă de 55 de ani, a fost concediată de o companie din Italia după ce și-a amânat întoarcerea din concediu pentru a-i îngriji mama bolnavă de cancer în România. Incidentul a avut loc în localitatea Limana, din provincia Belluno, unde angajata era în serviciu la firma Epta Costan. Această decizie drastică a generat o reacție imediată din partea organizațiilor sindicale locale.
Liliana Ocheanu, angajata vizează de 11 ani compania respectivă, a comunicat verbal șefului său de echipă că nu se va întoarce la programul stabilit pe 24 august, ci abia la data de 1 septembrie. Această întârziere a fost motivată de necesitatea de a rămâne în România pentru a oferi îngrijiri medicale mamei sale afectate de cancer. Totuși, la momentul revenirii sale la muncă, compania a decis încheierea contractului de muncă.
Sindicatul Fiom Cgil din Belluno a contestat oficial această măsură, considerând că sancțiunea este complet nejustificată și grav disproporționată față de situația prezentată. Stefano Bona, secretarul general al Fiom Cgil din Belluno, a declarat că firma nu a oferit niciun răspuns la încercările de dialog. Acesta a subliniat că așteptau ca managementul să facă un pas înapoi și să reexamineze decizia inacceptabilă luată de companie.
În fața lipsei de comunicare din partea Epta Costan, reprezentanții sindicatului au decis să recurgă la căile legale pentru a clarifica motivele concedierii. Obiectivul principal este ca Liliana Ocheanu să își recupereze demnitatea, pe care sindicatul consideră că a fost călcată de această decizie. Stefano Bona a explicat faptul că procesul juridic va urmări stabilirea clară a cauzelor care au dus la această acțiune administrativă.
Organizația Fiom Cgil a anunțat că va evalua în perioada următoare noi inițiative de mobilizare și protest pentru a susține angajata româncă. Această acțiune de protest urmează să fie stabilită în funcție de evoluția dosarului și de lipsa de răspuns a angajatorului. Sindicatul dorește să demonstreze că astfel de decizii de management nu pot fi tolerate în contextul unor nevoi umane și familiale atât de critice.
În contextul european actual, deciziile privind drepturile angajaților și protecția socială rămân subiecte sensibile, în timp ce Uniunea Europeană se îndreaptă către o perioadă de instabilitate politică. Situația de la Epta Costan reflectă tensiunile dintre necesitățile de management corporativ și drepturile fundamentale ale lucrătorilor în diverse state membre ale UE.