O angajată a Poștei Italiane a reușit să anuleze o sancțiune disciplinară impusă după ce a lucrat peste program timp de patru zile. Incidentul a avut loc în vara anului 2025, la oficiul poștal din Bribano, o localitate din comuna Sedico, situată în provincia Belluno. După ce femeia a contestat decizia în instanță, compania a acceptat să retragă pedeapsa și să achite toate cheltuielile de judecată, conform unei decizii luate de un judecător specializat în litigii de muncă.
Problema a survenit deoarece angajata a acumulat un total de doar 75 de minute suplimentare în decurs de patru zile de lucru. În trei dintre aceste zile, ea a prelungit activitatea cu aproximativ 15 minute, iar în a patra zi a rămas la ghișeu o jumătate de oră peste programul stabilit. Femeia a fost nevoită să rămână peste program pentru a finaliza documentele rămase nesfârșite, având în vedere că gestiona singură întregul ghișeu într-un context de aglomerație mare.
Din perspectiva managementului Poste Italiane, motivul sancțiunii nu a fost timpul lucrat, ci faptul că notificarea privind necesitatea acestor ore suplimentare a fost făcută după termenul stabilit de regulamentul intern. Angajata a raportat necesitatea prelungirii programului abia spre finalul orelor de lucru, după o dimineață aglomerată. Această situație a fost agravată de faptul că femeia este considerată o persoană vulnerabilă din motive de sănătate, aspect care a făcut apărarea sa mai complexă.
După primirea sancțiunii, femeia a depus un document de apărare de șase pagini și a solicitat o audiere împreună cu un avocat sau un reprezentant sindical, însă această audiere nu a mai avut loc. După ce încercările de conciliere cu angajatorul au eșuat, cazul a ajuns la Inspectoratul Muncii și, ulterior, în instanța de judecată. Sindicatul SLC-CGIL Veneto a urmărit cazul prin intermediul reprezentantului regional Adriano Musolino, care a semnalat problemele de organizare din oficiu.
Reprezentantul sindical Adriano Musolino a subliniat că oficiul poștal funcționa cu un singur angajat la ghișeu, ceea ce a dus la un volum de muncă imposibil de gestionat singur. Acesta a precizat că, în urma intervenției sindicatului și a indicațiilor de la Inspectoratul Muncii, compania a fost obligată să corecteze modul de comunicare a termenelor de raportare a orelor suplimentare. Termenul de referință trebuie să țină cont de ora la care oficiul se închide pentru public, nu de un moment din timpul dimineții.
În provincia Belluno, Poste Italiane a mai fost implicată în alte controverse, inclusiv o amendă de 300.000 de euro aplicată de Agcom în iunie 2026 pentru încălcarea obligațiilor de serviciu poștal universal. Deși compania a introdus un sistem Smart Building în 48 de unități din Belluno pentru a optimiza consumul de energie, sindicatele continuă să protesteze împotriva lipsei de personal și a condițiilor de muncă din oficiile poștale.