Sectorul construcțiilor din Spania traversează o criză majoră de personal, fiind nevoit să atragă aproximativ 700.000 de noi lucrători în perioada următoare. Această necesitate urgentă, raportată de Confederația Națională a Construcțiilor (CNC), vine pentru a înlocui angajații care se apropie de vârsta pensionării și pentru a susține volumul de proiecte din țară. Cererea de forță de muncă este extrem de ridicată, în contextul în care piața de locuri de muncă a fost afectată de criza imobiliară anterioară.
Deficitul de personal este alimentat de o demografie îngrijorătoare a forței de muncă existente în domeniu. Conform datelor furnizate de BBVA Research, peste 65% dintre zidarii din Spania aveau vârsta de peste 45 de ani în anul 2024, o cifră în scădere față de 68% înregistrată în 2022. Această îmbătrânire a segmentului de angajați, combinată cu faptul că tot mai puțini tineri aleg meseriile de pe șantier, creează un obstacol structural pentru industria construcțiilor spaniole.
Pentru a compensa lipsa de candidați, companiile din sector pun un accent sporit pe oferirea unor salarii competitive. Remunerația brută anuală pentru un muncitor pornește de la pragul de 20.000-23.000 de euro, însă valorile pot crește semnificativ în funcție de experiență. Un zidar calificat de categoria întâi poate obține un salariu de peste 28.000 de euro pe an, în timp ce specialiștii cu responsabilități mari pot depăși pragul de 30.000 de euro.
Pe lângă creșterea veniturilor, industria încearcă să devină mai atractivă prin metode de lucru moderne și diversificarea profilului de angajați. Se pune un accent deosebit pe dezvoltarea construcțiilor industrializate, care implică montarea de componente fabricate în medii controlate, și pe creșterea participării femeilor. În anul 2025, sectorul a înregistrat un record de 166.833 de femei înscrise în sistemul de securitate socială, ceea ce reprezintă 11,5% din totalul angajaților.
Problema lipsei de personal nu este exclusivă Spaniei, fiind o tendință observată și în alte țări europene. De exemplu, Elveția se confruntă cu o criză similară, având peste 20.000 de locuri de muncă vacante în sectorul construcțiilor. În ambele regiuni, schimbările demografice și preferințele tinerilor pentru cariere în tehnologie sau finanțe, care sunt mai puțin solicitante fizic, contribuie la dificultatea de a găsi zidari și șefi de șantier calificați.
În prezent, sectorul construcțiilor din Spania dispune de peste 1,4 milioane de persoane înregistrate în sistemul de securitate socială. Deși sosirea muncitorilor străini a ajutat la reducerea parțială a deficitului, acest flux de noi venți nu este suficient pentru a acoperi ritmul rapid cu care angajații cu experiență părăsesc piața muncii din cauza pensionării.