O femeie de 40 de ani, care lucra ca casieră, a reușit să obțină o victorie juridică importantă în urma unui proces intentat împotriva angajatorului său din Italia. Tribunalul din Rimini a decis că aceasta a fost victima hărțuirii morale la locul de muncă, numită mobbing, și a dispus plata unor sume considerabile de bani. Decizia instanței pune capăt unui proces lung, în care s-a demonstrat că angajata a fost supusă unor abuzuri sistematice de către superiorul său.
Concedierea femeii a avut loc în anul 2024, sub pretextul unor nereguli legate de cupoane de reducere, însă instanța a stabilit că aceste acuzații au fost nefondate. În realitate, un manager al supermarketului a luat angajata în vizor și a început să o insultate constant, atât în fața clienților, cât și în prezența colegilor de muncă. Acest comportament abuziv a durat luni de zile, culminând cu prăbușirea psihică a femeii, care a fost forțată să îndure un mediu de lucru degradant.
În cadrul procesului, judecătorul Lucio Ardigò, de la secția de litigii de muncă a Tribunalului din Rimini, a analizat detaliat întregul caz prin audierea numeroșilor martori. Aceștia au fost colegii de muncă ai victimei și clienții supermarketului, care au confirmat tratamentul jignitor aplicat de manager. Pentru a stabili existența hărțuirii de tip mobbing, judecătorul a dispus și efectuarea unei expertize medico-legale, care a confirmat starea de sănătate a femeii, afectată grav de stresul din mediul profesional.
Victima a suferit probleme de sănătate severe, fiind diagnosticată cu o tulburare de adaptare cu anxietate și o stare depresivă mixtă, cauzate direct de presiunea exercitată de superior. Managerul îi adresa insulte precum: „Ești inutilă, nu înțelegi nimic, nu ți-e rușine că ești complet incompetentă?”, folosind adesea și înjurături sau apelative jignitoare. Aceste abuzuri au fost caracterizate printr-o intenție clară de persecutare și marginalizare, având ca scop principal excluderea angajatei din colectivul de lucru.
Ca urmare a hotărârii, compania este obligată să reîncadreze femeia și să îi plătească o sumă totală de aproximativ 61.000 de euro. Din această sumă, 21.000 de euro reprezintă despăgubiri echivalente cu 12 luni de salariu, în timp ce restul de 40.000 de euro sunt alocați pentru hărțuire morală. La aceste sume se vor adăuga și cheltuielile de judecată, precum și dobânzile stabilite de instanță, pentru a compensa prejudiciul suferit de angajată.
Fenomenul de mobbing la locul de muncă implică o serie de acte de hărțuire desfășurate în timp, care pot fi comise de membri ai colectivului sau de către un superior. Legea impune angajatorului obligația de a proteja integritatea fizică și morală a angajaților, asigurând un mediu sigur. Această protecție include nu doar normele de siguranță, ci și evitarea oricăror comportamente care ar putea cauza angajatului un prejudiciu moral sau nepatrimonial.