Un nou studiu realizat de iVOX Research pentru Provident Financial România evidențiază o discrepanță între competențele reale ale angajaților și modul în care acestea sunt percepute de companii. Aproape jumătate dintre participanți consideră că angajatorii acordă puțină valoare sau chiar deloc importanță abilităților dobândite în afara serviciului. Această situație apare într-un context în care 84% dintre salariați dețin competențe valoroase care nu sunt menționate în CV-ul lor.
Cercetarea, derulată între 23 septembrie și 7 octombrie 2026 pe un eșantion de 1.246 de respondenți din România, arată că viața personală pregătește direct pentru sarcinile profesionale. Peste jumătate dintre români, respectiv 53%, susțin că experiențele cotidiene îi sprijină în mare măsură la locul de muncă. Totodată, 54% dintre salariați conștientizează frecvent faptul că viața lor privată dezvoltă capacități utile pentru activitatea de birou.
În ceea ce privește transferul de competențe, 67% dintre cei chestionați declară că legătura dintre rolul din familie și modul de lucru la serviciu este foarte puternică. Cele mai frecvente abilități transferate sunt atenția la detalii, cu 23%, urmată de comunicarea, la 22%, și empatia, la 17%. Alte calități menționate sunt inițiativa, cu 16%, și reziliența, cu 13%, în timp ce gestionarea conflictelor ocupă ultima poziție, cu doar 9%.
Rolurile sociale și familiale sunt esențiale în formarea acestor trăsături, deoarece mulți gestionează aspecte practice precum bugetul, facturile sau întreținerea locuinței. Un procent de 27% dintre participanți se identifică drept persoana la care ceilalți apelează pentru sfaturi, iar 20% reprezintă persoana care reține toate detaliile importante. Dana Stoian, HR Manager în cadrul Provident Financial România, subliniază că în procesele de recrutare un CV nu spune totul.
Recunoașterea acestor abilități de către angajator este un factor de motivare major pentru forța de muncă. Studiul indică faptul că 76% dintre salariați afirmă că o recunoaștere explicită a competențelor lor non-profesionale le sporește încrederea la locul de muncă. În prezent, 49,66% dintre respondenți observă că firmele acordă o atenție redusă capacităților formate în afara biroului, deși acestea sunt fundamentale pentru performanță.
Evoluția pieței muncii din România pune un accent tot mai mare pe competențele transversale, însă integrarea lor în procesele oficiale de evaluare rămâne o provocare. În contextul actual, companiile tind să se concentreze pe certificările tehnice, ignorând adesea trăsăturile de caracter și abilitățile de gestionare a vieții cotidiene care pot influența direct productivitatea și climatul organizațional.