Corneliu Bodea, președintele nou-înființatului Patronat pentru Infrastructură Energetică (PIE) și CEO ADREM, a avertizat asupra impactului deciziilor administrative asupra companiilor de construcții energetice. Acesta a subliniat că modificările fiscale, creșterea costurilor cu forța de muncă și lipsa predictibilității investițiilor afectează direct modernizarea infrastructurii din România. Corneliu Bodea susține că, deși industria acceptă creșterea veniturilor angajaților, este imperativă consultarea companiilor înainte de adoptarea unor măsuri care schimbă costurile contractelor deja semnate.
Problema majoră identificată de Corneliu Bodea este corelarea dintre salariul minim și productivitate. Atunci când salariul crește prin decizie administrativă, firmele care execută lucrări în baza unor contracte existente întâmpină dificultăți în recuperarea costurilor suplimentare de la beneficiari. Mai mult, majorările generează presiuni asupra întregii grile salariale, deoarece angajatorii trebuie să mențină diferențele de remunerare între angajați în funcție de experiență, calificare și responsabilități, pentru a păstra echilibrul intern.
Corneliu Bodea a evidențiat și impactul eliminării facilităților fiscale pentru angajații din construcții. Retragerea acestor facilități într-un interval scurt a obligat companiile să suporte costuri suplimentare pentru a menține salariile nete ale lucrătorilor. „Am băgat mâna adânc în buzunar toți și le-am completat oamenilor această sumă”, a declarat președintele PIE, explicând că o parte importantă din aceste cheltuieli nu a putut fi recuperată prin contractele deja în derulare.
Lipsa unei perspective pe termen lung asupra investițiilor reprezintă un alt obstacol semnalat de Corneliu Bodea. Companiile de proiectare și execuție au nevoie de programe predictibile pentru a-și planifica resursele financiare, personalul și echipamentele. Acesta a cerut un dialog direct cu operatorii de transport și distribuție pentru a înțelege calendarul investițiilor, precizând că planurile de dezvoltare pentru următorii doi ani nu sunt suficiente, industria având nevoie de viziune pentru următorii zece ani.
O prioritate a noii organizații este combaterea deficitului de electricieni și ingineri, o problemă care pune presiune pe capacitatea de execuție. Corneliu Bodea a avertizat că dificultățile în recrutarea specialiștilor și pensionarea angajaților cu experiență afectează întregul sector. Pentru a soluționa această criză, companiile membre ale PIE vor să se implice în dezvoltarea învățământului profesional și în pregătirea practică a elevilor și studenților, consolidând colaborarea cu instituțiile de învățământ.
Patronatul pentru Infrastructură Energetică a fost lansat oficial la 5 noiembrie 2026 și reunește în prezent 62 de companii. Această organizație dispune de peste 5.700 de angajați și gestionează o cifră de afaceri cumulată de aproximativ 6 miliarde de lei. PIE urmărește să faciliteze dialogul între constructori și marii investitori, precum Transelectrica, și să participe la elaborarea reglementărilor care afectează sectorul energetic național.