Ministerul Muncii a oferit clarificări privind evoluția vârstei de pensionare și a stagiului de cotizare în România, subliniind că procesul de egalizare între femei și bărbați este deja în desfășurare. Conform legislației actuale, până în anul 2035, vârsta standard de pensionare va fi de 65 de ani pentru ambele sexe. Această structură este reglementată de Legea nr. 360/2023, care a intrat în vigoare la 1 septembrie 2024, având ca scop asigurarea sustenabilității fiscale a sistemului public de pensii.
Pentru femeia româncă, procesul de creștere a vârstei de pensionare este unul progresiv și urmează un calendar strict stabilit prin lege. Începând cu data de 1 iulie 2026, vârsta standard de pensionare pentru femei va ajunge la 62 de ani și 7 luni. Ulterior, în luna ianuarie 2027, această vârstă va crește din nou la 62 de ani și 8 luni. În același interval, se vor aplica modificări și asupra stagiului de cotizare, care va ajunge la 33 de ani și 8 luni în ianuarie 2027.
Legislația prevede un mecanism specific prin care vârsta de pensionare poate fi ajustată în funcție de evoluția speranței de viață a populației. Dacă autoritățile constată o creștere a speranței de viață, pot interveni măsuri pentru modificarea stagiului minim și complet de cotizare, precum și a vârstei standard. Totuși, o eventuală majorare peste pragul de 65 de ani nu se întâmplă automat, ci necesită o modificare legislativă propriu-zisă, fiind calculată cu jumătate din perioada de creștere a speranței de viață.
În ceea ce privește stagiul de cotizare, legea stabilește un minim de 15 ani de contribuții pentru toți cetățenii. Pentru bărbați, stagiul complet de cotizare contributiv este de 35 de ani, o valoare care rămâne constantă. În cazul femeilor, acest stagiul de cotizare va crește etapizat, urmând să atingă același nivel de 35 de ani până în anul 2035. Această strategie vizează consolidarea principiului contributivității și adecvarea pensiilor mici în cadrul sistemului de asigurări sociale.
Modificările aduse sistemului de pensii în România se aliniază unor tendințe observate și în alte state europice, unde îmbătrânirea populației pune presiune pe bugetele de stat. În Germania, vârsta de pensionare urmează să ajungă la 67 de ani, în timp ce în Regatul Unit aceasta va crește la 67 de ani până în 2028. Italia permite, în anumite condiții, continuarea activității chiar și după vârsta de 70 de ani, încercând să mențină angajații pe piața muncii pentru a asigura stabilitatea financiară.
Sistemul de pensii din România este guvernat de Legea nr. 360/2023, care a introdus reguli noi privind stagiile de cotizare și vârsta de ieșire la pensie. Această reformă a fost implementată pentru a răspunde provocărilor demografice și pentru a asigura echitatea în distribuția beneficiilor. Prin egalizarea vârstei de pensionare între bărbați și femei, statul urmărește o gestionare mai previzibilă a resurselor destinate fondului de pensii pe termen lung.