Piața muncii din România evidențiază o discrepanță majoră între numărul record de aplicări și dificultatea de a recruta specialiști experimentați. În primele nouă luni ale anului 2026, platforma eJobs.ro a înregistrat peste 10,4 milioane de aplicări, un nivel de 27% mai mare față de perioada similară din 2025. În ciuda acestui volum uriaș, angajatorii au publicat doar 160.000 de locuri de muncă noi, în ușoară scădere față de anul precedent.
Sectorul energiei regenerabile oferă cele mai mari venituri, în special pentru managerii de proiect care dețin o experiență de peste opt ani. Aceștia pot depăși un salariu de 5.000 de euro net lunar. În ceea ce privește domeniul construcțiilor, un inginer poate câștiga între 2.500 și 3.000 de euro net pe lună, beneficiind de bonusuri și beneficii extrasalariale. Cererea pentru ingineri de ofertare, șefi de șantier sau specialiști în instalații electrice este extrem de intensă.
Dificultatea recrutării este accentuată în domenii precum ingineria, finanțele sau IT, unde expertiza este limitată. Olivia David, Talent Development Manager în cadrul Skilld, explică faptul că piața se confruntă cu o restrângere a numărului de specialiști în zone precum AI engineering, cybersecurity sau product development. Pentru aceste roluri critice, angajatorii nu pot apela la forța de muncă din afara Uniunii Europene, fiind constrânși să se concentreze exclusiv pe recrutarea locală.
În domeniul financiar, contabilii cu experiență medie sau avansată primesc între 1.500 și 2.500 de euro net lunar. Interesant este faptul că există o cerere ridicată și pentru contabili la început de carieră, cu maximum doi ani de experiență. În vânzări, un key account manager poate obține un salariu de 1.500-2.000 de euro net, în timp ce un reprezentant de vânzări câștigă aproximativ 1.000 de euro net, ca componentă fixă.
Specialiștii cu peste cinci ani de experiență sunt cei mai stabili angajați, petrecând în medie între patru și cinci ani la același loc de muncă. Aceștia sunt greu de convins să schimbe angajatorul, având un set complex de cerințe. Conform datelor furnizate de Skilld, decizia de a accepta o nouă ofertă este în mare parte una strict salarială. Un specialist este dispus să plece doar dacă primește o propunere cu cel puțin 20% mai mare decât venitul actual.
Recrutările pentru aceste poziții de top se concentrează în principalele centre economice ale țării, precum București, Cluj-Napoca, Brașov, Iași, Constanța, Craiova și orașele din vestul României. Majoritatea candidaților vizați de companii se încadrează în intervalul de vârstă cuprins între 30 și 50 de ani. Totuși, pentru rolurile care necesită o experiență profesională foarte extinsă, angajatorii continuă să recruteze și profesioniști care depășesc această limită de vârstă.