Industria tehnologică traversează o perioadă de restructurări, ridicând temeri privind oportunitățile profesionale pentru tinerii absolvenți. Aceștia se confruntă cu o competiție intensă pentru locurile de muncă disponibile, fiind nevoiți să concureze cu persoane care dețin deja o experiență solidă în domeniu. În acest context economic incert, întrebările privind viitorul carierei în sectorul IT și al serviciilor devin tot mai frecvente pentru cei aflați la început de drum.
Mugur Pantaia, directorul general al HP Inc. România, susține că există în continuare oportunități pentru tinerii care doresc să intre în acest sector. El subliniază importanța utilizării programelor de recrutare și pregătire oferite de companii, precum internship sau graduate. Aceste programe sunt esențiale pentru integrarea studenților sau a absolvenților de facultăți, permițând companiilor să atragă o parte semnificativă din viitorii lor angajați prin crearea unui pool de talente.
Pentru a facilita tranziția de la studii la primul loc de muncă, Mugur Pantaia recomandă studenților să nu aștepte finalizarea facultății pentru a căuta oportunități. El consideră că este vital ca elevii și studenții să se documenteze încă din timpul școlii și să aplice la concursuri sau programe de pregătire în timp util. Majoritatea participanților la aceste etape de recrutare reușesc, ulterior, să își găsească un job stabil în cadrul organizațiilor.
În ceea ce privește piața muncii, directorul HP Inc. România observă o diferențiere între diversele categorii de posturi. Pe de o parte, există un aflux de candidați pentru joburile care presupun activități repetitive, sectoare afectate de disponibilizări. Pe de altă parte, apar noi oportunități în antreprenoriat, un domeniu care beneficiază de numeroase fonduri europene destinate dezvoltării de afaceri în România, oferind un potențial major de creștere economică.
Implementarea inteligenței artificiale va schimba structura locurilor de muncă, afectând în special sarcinile repetitive care pot fi înlocuite de agenți AI. Totuși, Mugur Pantaia menționează că automatizarea generează și noi roluri, precum analiza și interpretarea informațiilor generate de sistemele AI. HP Inc. România încearcă să limiteze impactul asupra personalului prin dezvoltarea competențelor în zona de AI, pregătind angajații pentru noi responsabilități în cadrul companiei.
Evoluția pieței muncii în sectorul tehnologic este strâns legată de nivelul investițiilor în tehnologii emergente. În prezent, industria nu a ajuns încă la un punct de echilibru între numărul de locuri de muncă eliminate prin automatizare și noile oportunități create. Pe măsură ce investițiile în inteligența artificială vor produce beneficii economice mai consistente, companiile vor putea compensa efectele automatizării atât din punct de vedere financiar, cât și prin gestionarea forței de muncă.