Evenimentul de carieră Angajatori de TOP București va avea loc pe 30–31 octombrie la Sala Palatului, oferind acces la 5000 de oportunități de muncă. Participanții vor putea interacționa cu 80 de companii din diverse sectoare economice, inclusiv inginerie, IT&C, retail, logistică sau servicii financiar-bancare. Oferta de recrutare cuprinde o gamă largă de poziții, de la stagii de practică și internshipuri, până la roluri de nivel entry-level, middle și senior-level.
Analiza realizată de Catalyst Solutions pe baza a peste 20.000 de anunțuri indică o schimbare majoră în profilul candidaților căutați. Domeniile cu cele mai multe posturi deschise sunt vânzările, urmate de customer support și IT, în timp ce ingineria ocupă locul patru. Totuși, piața devine mai restrictivă pentru cei la început de drum, deoarece numărul de programe dedicate studenților și proaspăt absolvenților a scăzut semnificativ față de anii trecuți.
Experiența profesională este un factor decisiv, deoarece aproape jumătate dintre anunțurile de recrutare solicită un minim de trei ani de experiență. Dragoș Gheban, Managing Partner Catalyst Solutions, a explicat că angajatorii preferă profiluri de tip „plug-and-play”, capabile să producă rezultate rapid. Această tendință face ca procesul de căutare a unui loc de muncă să devină, pentru mulți candidați, o activitate complexă ce necesită o pregătire mult mai riguroasă.
Tehnologia inteligenței artificiale influențează direct cerințele de recrutare, cu aproximativ 3,5% dintre joburi având AI menționat direct în denumirea rolului. Această cifră este în creștere față de intervalul de 1–2% raportat acum doi ani. Companiile caută specialiști în machine learning sau software architects, însă competențele de utilizare a instrumentelor precum ChatGPT sau Gemini încep să fie solicitate și pentru pozițiile de nivel inferior sau pentru programele de internship.
Limba străină rămâne un criteriu esențial, în special în cadrul centrelor de servicii și shared services. Aproape 9% dintre anunțurile analizate impun cunoașterea unei a doua limbi străine, după engleza care este deja standard. După engleză, germana este cea mai căutată limbă, urmată de franceză și italiană, existând cerere și pentru vorbitori de maghiară, poloneză, croată, sârbă, bulgară, greacă, finlandeză, daneză sau norvegiană.
Piața muncii din România este marcată de o fragmentare a cererii, unde sectoare precum retailul și bankingul rămân active, în timp ce automotivele și producția înregistrează un volum mai scăzut. Această evoluție obligă profesioniștii să își diversifice abilitățile digitale și lingvistice pentru a rămâne competitivi. În acest context, evenimentele de tip career hub devin puncte de întâlnire esențiale între talentele locale și marile corporații internaționale care operează în țară.