ING Bank România a anunțat că pregătește o reorganizare a activităților din zona de tehnologie, proces care va duce la eliminarea a 79 de roluri din noua structură a băncii. Această decizie vizează eficientizarea activității și adaptarea la contextul actual pentru a răspunde mai bine nevoilor clienților. În paralel cu dispariția acestor posturi, compania va crea poziții noi, deși nu a precizat încă numărul exact de roluri care vor apărea în cadrul organizației.
Propunerea de restructurare se află în prezent în etapa de consultare cu Reprezentanții Angajaților. Reprezentanții ING Bank România au explicat faptul că unele roluri vor dispărea, dar în același timp sunt create noi funcții menite să consolideze organizația pentru o creștere sustenabilă. Banca a subliniat că este conștientă de impactul acestor schimbări asupra colegilor săi și va încerca să ofere alternative, inclusiv posibilitatea de a ocupa alte poziții în interiorul grupului.
La nivel global, reorganizarea este mult mai amplă și vizează divizia Wholesale Banking, care va trece printr-o simplificare a structurii și o reducere a nivelurilor organizaționale. Această unitate va primi noul nume de Corporate and Institutional Banking pentru a reflecta mai bine activitatea sa. Schimbările vor intra în vigoare de la 1 martie 2027, iar estimările grupului indică aproximativ 400 de disponibilizări la nivel mondial, cu sprijin pentru angajații afectați să găsească noi locuri de muncă.
Impactul financiar al acestor măsuri este semnificativ, fiind estimat la aproximativ 175 de milioane de euro, sumă care va fi înregistrată ca provizion pentru disponibilizări în ultimul trimestru din 2026. În schimb, banca anticipează că restructurarea va aduce economii anuale de aproximativ 75 de milioane de euro, efectul complet al acestor reduceri urmând să fie vizibil începând cu anul 2028. ING Bank România este prezentă pe piața locală de 32 de ani.
Această mișcare a ING se aliniază unei tendințe observate în sectorul bancar european, unde digitalizarea și automatizarea forțează instituțiile să își reducă personalul. Alte bănci mari, precum UBS, Deutsche Bank, Société Générale și BNP Paribas, au anunțat deja reduceri de personal. Analizele sectorului indică faptul că peste 200.000 de locuri de muncă din sectorul bancar european ar putea dispărea în următorii cinci ani, pe fondul extinderii inteligenței artificiale și al închiderii sucursalelor fizice.
Sectorul bancar traversează o perioadă de transformare profundă, fiind influențat de presiunea costurilor și de evoluția tehnologică. În timp ce unele instituții precum Raiffeisen Bank aleg să își mărească numărul de poziții în anumite divizii, altele optează pentru consolidare. Această diversitate de strategii reflectă modul în care marile bănci europene reacționează la noile cerințe ale pieței financiare și la integrarea tehnologiilor digitale în procesele operaționale.