Regulile privind munca, detașările și prestațiile sociale în cadrul Uniunii Europene urmează să fie modificate semnificativ pentru cetățenii care locuiesc sau lucrează în alte state membre. Reforma coordonării sistemelor de securitate socială a intrat deja în vigoare la 1 noiembrie 2026, însă cele mai importante schimbări vor deveni aplicabile abia de la 2 noiembrie 2028. Această transformare vizează aproximativ 16 milioane de europeni care activează sau rezidă în afara țării de origine.
Una dintre cele mai importante noutăți vizează persoanele care rămân fără loc de muncă și doresc să caute un nou serviciu într-un alt stat membru. În prezent, perioada în care indemnizația de șomaj poate fi transferată este de trei luni, însă noile reguli extind acest interval la șase luni. Beneficiarii trebuie însă să respecte procedurile de control și să se înregistreze la serviciile de ocupare a forței de muncă, deoarece plata nu poate continua dacă dreptul la șomaj în țara de origine expiră mai devreme.
Responsabilitatea plății indemnizațiilor de șomaj va fi clarificată în funcție de perioada de activitate desfășurată într-un anumit stat. Dacă o persoană a acumulat cel puțin 22 de săptămâni consecutive de asigurare sau activitate în țara în care a desfășurat ultima activitate, statul respectiv poate deveni responsabil pentru plata indemnizației. Dacă acest prag de 22 de săptămâni nu este îndeplinit, responsabilitatea poate reveni statului de reședință, în funcție de excepțiile prevăzute de regulamentul european.
Angajatorii care trimit salariați în alte state europene vor întâmpina reguli mai stricte pentru procesul de detașare. Deși limita de 24 de luni pentru menținerea lucrătorului în sistemul de asigurări sociale din țara de origine rămâne valabilă, sunt introduse condiții suplimentare de verificare. De exemplu, persoanele recrutate special pentru a fi trimise la muncă în alt stat vor necesita o afiliere anterioară de cel puțin trei luni la sistemul de securitate socială al țării unde este stabilit angajatorul.
Procedurile administrative vor deveni mai riguroase, obligând angajatorii să informeze instituția competentă înainte de începerea activității și să solicite certificatul A1. Acest document este esențial deoarece stabilește sistemul de securitate socială aplicabil lucrătorului detașat. Totuși, există anumite excepții pentru activitățile foarte scurte, de maximum trei zile consecutive într-un interval de 30 de zile, însă această scutire nu este valabilă pentru persoanele care lucrează în sectorul construcțiilor.
Reforma nu înseamnă crearea unui sistem unic de asigurări sociale în Europa, deoarece fiecare stat își păstrează dreptul de a decide singur valoarea indemnizațiilor și condițiile de acordare. În ceea ce privește familia, indemnizația lunară pentru creșterea copilului din România este acum inclusă în categoria europeană a prestațiilor care înlocuiesc venitul. Această distincție este crucială pentru coordonarea plății prestațiilor atunci când părinții locuiesc sau muncesc în state diferite.
context_missing: false