Angajații din România pun un accent deosebit pe recunoașterea rezultatelor individuale prin pachetele de compensații oferite de angajatori. Conform studiului HR & Payroll Pulse realizat de SD Worx, 43% dintre respondenții din țară preferă o remunerare bazată pe performanță, un nivel care depășește semnificativ media europeană de 29%. De asemenea, 42% dintre lucratorii români solicită o recompensare legată de competențele și aptitudinile demonstrate în cadrul activității profesionale.
Interesul pentru planificarea pensionării este prezent și în România, fiind menționat de 35% dintre angajați. Această cifră este ușor peste nivelul raportat la nivelul european, care se situează la 33%. Totuși, din perspectiva companiilor, oferirea de planuri de pensii este mai scăzută în România, unde doar 26% dintre angajatori utilizează acest beneficiu, comparativ cu 31% în restul Europei. La capitolul sprijin pentru planificarea pensionării, doar 20% dintre firmele românești oferă astfel de servicii, față de 24% la nivelul continentului.
Transparența proceselor de plată reprezintă un alt punct critic pentru forța de muncă din România. Un segment de 28% dintre angajații locali pune preț pe informații clare privind nivelurile salariale și echitatea plății, în timp ce la nivel european acest procent este de 24%. Mai mult, aproximativ 30% dintre respondenții din România doresc o imagine clară asupra întregului pachet de compensații și beneficii, o cerință care depășește cu 8 puncte procentuale dorința de la nivelul european.
Flexibilitatea în gestionarea banilor este o prioritate crescută pentru lucratorii români, care doresc mai mult control asupra propriilor venituri. Un procent de 29% dintre angajați consideră importantă posibilitatea de a alege componența pachetului de beneficii, față de 22% în Europa. Totodată, interesul pentru opțiunile de plată digitale este de 19%, comparativ cu 11% la nivelul european, iar 16% dintre români preferă flexibilitatea în momentul în care salariul este achitat, față de 11% în restul continentului.
Sprijinul financiar imediat este o altă cerință majoră, cu valori peste media europeană în diverse categorii de ajutor. Reducerile pentru costul vieții sunt apreciate de 25% dintre angajații români, față de 20% în Europa, iar sprijinul financiar pe termen scurt este indicat de 23%, comparativ cu 14% la nivelul european. De asemenea, 20% dintre români doresc acces la salariul deja câștigat înainte de ziua de plată, o cerință care depășește media europeană de 13%.
Studiul HR & Payroll Pulse a fost realizat pe un eșantion de 16.500 de angajați și 5.936 de factori de decizie din HR, din 16 țări europene. În cadrul acestui exercițiu de cercetare, 989 de persoane din România au oferit răspunsuri pentru a evalua opțiunile de salarizare și bunăstarea financiară. Datele colectate reflectă tendințele de remunerare și așteptările lucratorilor în raport cu mediul de afaceri european actual.