Angajații din România resimt presiunile economice și deciziile politice într-o măsură mai accentuată decât cei din Polonia, Cehia sau Ungaria. Conform studiului PwC Global Workforce Hopes and Fears pentru anul 2026, factorii care afectează cel mai mult forța de muncă locală sunt creșterea costului vieții, teama de concedieri și instabilitatea cauzată de deciziile politice. Această situație a dus la o scădere a încrederii în siguranța posturilor ocupate și la o scădere a dorinței de a schimba angajatorul.
Impactul costului vieții este resimțit de 71% dintre angajații din România, o cifră semnificativ mai mare decât media regională de 56%. Deciziile politice afectează 62% dintre respondenți, în timp ce teama de pierderea locului de muncă este resimțită de 61%, față de 50% la nivelul regiunii. De asemenea, conflictele dintre state sunt menționate de 59% dintre angajații români, depășind pragul de 48% înregistrat în celelalte țări analizate.
Situația financiară a gospodăriilor este marcată de dificultăți, deoarece 58% dintre respondenți afirmă că nu mai au economii după achitarea facturilor. Această cifră este mai mare decât pragul de 52% din regiune și față de 50% raportat în 2025. Totodată, ponderea celor care se confruntă cu dificultăți de plată a crescut de la 10% la 17%, iar 46% dintre cei afectați de costul vieții declară că nivelul lor de stres a crescut, față de 34% în restul regiunii.
În ciuda acestor presiuni, motivația angajaților rămâne peste media regională, cu 73% dintre ei declarând că se simt mândri de munca lor. De asemenea, 65% dintre muncitori sunt dispuși să depășească sarcinile cerute în mod săptămânal, o creștere față de 57% în anul precedent. În ceea ce privește stabilitatea, 37% dintre angajați intenționează să ceară o mărire de salariu în următoarele 12 luni, iar 32% își doresc o promovare.
Încrederea în siguranța locului de muncă a suferit o scădere vizibilă, de la 58% în 2025 la 48% în 2026. Totodată, numărul celor care consideră foarte probabil schimbarea angajatorului în următoarele 12 luni a scăzut de la 25% la 18%. Prioritățile rămân legate de venituri, cu 65% dintre angajați pun accent pe salariu și beneficii, urmate de siguranța locului de muncă, menționată de 53% dintre respondenți.
Analiza PwC Global Workforce Hopes and Fears Survey 2026 a fost realizată în perioada mai-iunie 2026, pe un eșantion de 49.364 de persoane din 48 de țări. Pentru România, studiul a inclus 447 de respondenți. Rezultatele subliniază necesitatea unei comunicări clare din partea managerilor pentru a mobiliza resursele umane într-un context marcat de volatilitate economică și de amenințări precum inteligența artificială.