Blocul Național Sindical a emis luni un avertisment privind impactul noilor propuneri europene asupra pieței muncii din România. Deși organizația susține simplificarea procesului de recunoaștere a calificărilor profesionale în cadrul Uniunii Europene, sindicaliștii subliniază necesitatea unor garanții concrete pentru lucrători. Aceștia avertizează că procesul trebuie însoțit de măsuri specifice care să limiteze pierderea forței de muncă înalt calificate din țară, într-un context economic deja fragil.
Propunerea europeană vizează reducerea birocrației prin introducerea unor atestate digitale, facilitând astfel verificarea competențelor și accesul la locuri de muncă în alte state membre. Utilizarea portofelului european pentru identitatea digitală ar putea diminua costurile și timpul necesar pentru dovedirea calificărilor, eliminând obstacolele întâmpinate de angajatori și de lucrătorii mobili. Totuși, BNS atrage atenția asupra riscului ca aceste facilități să accelereze migrația specialiștilor către economii cu salarii mai mari.
Sindicaliștii au subliniat că efectele acestei inițiative trebuie analizate raportat la deficitul de personal din diverse sectoare și la diferențele salariale existente față de alte state europene. „Simplificarea mobilității poate crea oportunități pentru angajați, dar poate facilita și plecarea specialiștilor dintr-o economie care are deja dificultăți în a-și păstra forța de muncă”, afirmă BNS. Beneficiile reale pentru angajați vor depinde direct de calitatea locurilor de muncă și de nivelul veniturilor din România.
Un alt punct critic ridicat de BNS este riscul ca digitalizarea să genereze noi inegalități sociale. Lucrătorii cu competențe digitale reduse, persoanele din mediul rural sau cei cu calificări vechi ar putea fi dezavantajați în obținerea atestatelor digitale. Organizația cere ca documentele pe suport fizic și procedurile alternative să rămână accesibile, rapide și gratuite. De asemenea, se solicită sprijin financiar european pentru statele cu infrastructură digitală deficitară și pentru furnizorii de formare profesională.
Propunerea face parte din Fair Labour Mobility Package, adoptat de Comisia Europeană în septembrie, sub coordonarea vicepreședintei executive Roxana Mînzatu. Acest pachet include șase propuneri legislative menite să permită recunoașterea rapidă a diplomelor atunci când un cetățean se mută într-un alt stat UE. Un alt obiectiv principal este asigurarea faptului că drepturile sociale ale lucrătorului îl urmăresc indiferent de țara în care acesta își desfășoară activitatea profesională.
Mobilitatea forței de muncă este un fenomen consolidat în cadrul Uniunii Europene, unde aproximativ 20 de milioane de persoane sunt considerate lucrători mobili. Această mișcare constantă de populație între statele membre subliniază importanța unor reglementări care să echilibreze libertatea de alegere a locului de muncă cu necesitatea de a menține stabilitatea demografică și economică în țările care se confruntă cu exodul forței de muncă.