Angajații care au copii mici pot beneficia de un sprijin financiar consistent oferit direct de companiile la care lucrează. Această facilitate permite angajatorilor să deconteze lunar suma de până la 1.500 de lei pentru fiecare copil înscris la creșă sau la grădiniță. Sprijinul este disponibil atât pentru unitățile de educație timpurie de stat, cât și pentru cele private, oferind o soluție de suport pentru familii.
Principalul atu al acestei măsuri rezidă în regimul fiscal extrem de favorabil prevăzut de Codul Fiscal. Suma de 1.500 de lei este complet scutită de impozitul pe venit, precum și de contribuțiile sociale de sănătate (CASS) și de cele pentru pensii (CAS). Prin urmare, valoarea alocată de către firma unde lucrează părintele ajunge integral în sprijinul financiar destinat copilului, fără a fi diminuată de taxe.
Procedura de decontare este simplificată și se realizează direct de către firma angajatoare. Aceasta trebuie să acționeze pe baza unor documente justificative clare, precum contractul de școlarizare sau factura și chitanța emisă de unitatea de învățământ respectivă. Procesul este reglementat strict de Codul Fiscal, la art. 76, alin. (4^1), lit. i), asigurând un cadru legal pentru aplicarea acestui beneficiu extrasalarial.
Această facilitate fiscală intră sub incidența plafonului lunar global de neimpozitare de cel mult 33% din salariul de bază, conform Ordonanței de urgență nr. 115/2023. În această categorie de beneficii se încadrează și alte facilități, precum abonamentele medicale private, cursurile de sport sau pensiile facultative. Astfel, decontarea pentru educația timpurie se integrează în cadrul general de neimpozitare al angajatului.
În situațiile în care ambii părinți sunt angajați, beneficiul poate fi solicitat de la un singur angajator. Pentru a putea beneficia de această sumă, este necesară depunerea unei declarații pe propria răspundere, prin care se confirmă faptul că celălalt părinte nu utilizează deja aceeași facilitate. Această regulă previne dublarea sprijinului pentru același copil în cadrul aceluiași sistem de decontare.
Utilizarea acestor beneficii extrasalariale reprezintă un instrument prin care companiile își pot fideliza forța de muncă. Prin reducerea sprijinului financiar necesar creșterii copiilor, angajatorii pot ajuta familiile fără a încărca suplimentar fondul de salarii cu taxe către stat. Această abordare ajută la menținerea stabilității economice a angajaților cu responsabilități familiale.