Din 1 iulie 2026, salariul minim brut din România a fost majorat la nivelul de 4.325 de lei pe lună pentru un program normal de lucru. Această nouă valoare presupune un tarif orar de 25,949 lei, însă suma efectivă primită de angajați este diferită. Conform informațiilor EURES, salariul minim net este de aproximativ 2.699 de lei, ceea ce reprezintă echivalentul a circa 530 de euro, în funcție de cursul de schimb aplicat.
În Germania, tariful minim legal a fost stabilit la 13,90 euro brut pe oră începând cu 1 ianuarie 2026. Pentru angajații cu normă întreagă, venitul lunar este influențat de numărul de ore lucrate și de programul contractual stabilit. Datele Eurostat de la începutul anului indicau un salariu minim lunar standardizat de 2.343 de euro brut în această țară, iar o nouă majorare este programată pentru 1 ianuarie 2027, când tariful va ajunge la 14,60 euro brut pe oră.
Franța aplică un sistem în care salariul minim este exprimat atât prin tarif orar, cât și prin sumă lunară. În Franța metropolitană, salariul minim interprofesional, numit SMIC, a fost majorat la 1 iunie 2026 la nivelul de 12,31 euro brut pe oră. Acest lucru înseamnă un venit de 1.867,02 euro brut pe lună pentru un program de 35 de ore pe săptămână, cu un salariu net estimat de 1.477,93 de euro lunar.
Irlanda deține unul dintre cele mai ridicate niveluri de salarizare minimă din Uniunea Europeană, cu un tarif de 14,15 euro brut pe oră pentru angajații de peste 20 de ani. Pentru persoanele mai tinere, tarifele sunt reduse: 12,74 euro pentru cei de 19 ani, 11,32 euro pentru cei de 18 ani și 9,91 euro pentru cei sub 18 ani. La începutul anului 2026, Eurostat raporta pentru Irlanda un echivalent lunar standardizat de 2.391 de euro.
Spania prezintă o particularitate prin sistemul de 14 plăți salariale pe an, ceea ce poate influența compararea directă a veniturilor. La începutul anului 2026, salariul minim brut lunar standardizat raportat de Eurostat în Spania era de 1.425 de euro. În Italia, nu există un salariu minim național unic stabilit prin lege, deoarece nivelurile de plată sunt determinate prin contracte colective de muncă, în funcție de sectorul de activitate, precum industria, comerțul sau turismul.
Deciziile privind salariul minim sunt elemente centrale în agenda politică națională. Ministerul Muncii a indicat faptul că prioritățile actuale includ rectificarea bugetară, pensiile și ajustarea salariului minim. Aceste măsuri sunt esențiale într-un context în care estimările economice indică o posibilă creștere a economiei României între 0,5% și 2% pentru anul viitor.