Agențiile de recrutare de muncă din România au început să aplice măsuri de urgență pentru a ajuta companiile care depind de angajații din afara Uniunii Europene. În urma blocajului administrativ produs de funcționarea deficitară a platformei Work in Romania, recrutorii propun înlocuirea temporară a personalului non-UE cu angajați români. Această strategie de avarie este aplicată doar acolo unde proiectele și calificările necesare permit acest lucru, până când procedurile legale vor fi clarificate.
Situația critică a apărut după ce Curtea de Apel București a suspendat executarea ordinului Ministerului Muncii privind lista ocupațiilor deficitare. Din cauza acestei decizii, platforma oficială Work in Romania are funcționalități dezactivate, inclusiv procesele de înregistrare și autorizare a angajatorilor. De asemenea, nu mai pot fi depuse cererile unice pentru vizele de lungă ședere de tip D/AM2, ceea ce blochează accesul noilor lucrători străini pe piața muncii din țară.
Melania Pop, managing partner la International Work Finder, subliniază că impactul este imediat pentru companii, deoarece proiectele care necesită mobilizarea personalului non-UE riscă să fie întârziate sau pierdute. Georgiana Brudaru, Head of Recruitment la aceeași companie, explică faptul că se analizează de la caz la caz posibilitatea redirecționării resurselor existente către companii cu nevoi urgente. Totuși, aceasta precizează că aceste recrutări locale sunt punctuale și nu pot acoperi integral deficitul de forță de muncă.
Monica Borza, fondatoarea ReMArkable Consulting, avertizează că blocajul administrativ afectează atât angajatorii, cât și cetățenii străini care așteaptă să își depună cererile. În sectorul transporturilor și logisticii, efectele sunt deja vizibile prin anularea unor comenzi de camioane sau returnarea vehiculelor în leasing. Borza menționează că acest proces duce la pierderea taxelor și impozitelor pentru stat, deoarece transportatorii își reduc operațiunile din cauza lipsei de șoferi.
Problemele tehnice și juridice afectează nu doar procesul de recrutare pentru noi lucrători, ci și situația celor care se află deja legal în România. Aceștia au dificultăți în a-și continua activitatea sau în a schimba angajatorul din cauza sistemului digitalizat. Modificările introduse prin OUG 32/2026 au schimbat radical modul de angajare, însă actualul blocaj procedural pune în pericol stabilitatea contractuală a multor companii care depind de acest flux administrativ.
Contextul actual este marcat de o digitalizare forțată a proceselor prin platforma WorkinRomania.gov.ro, administrată de Ministerul Afacerilor Interne. Conform datelor furnizate de patronatul Concordia, aproximativ 180.000 de cetățeni din afara UE lucrează în România, cu o concentrare de 50% în zona București și Ilfov. Pentru anul 2026, contingentul de lucrători nou-admiși pe piața muncii din state terțe este estimat la 90.000 de persoane.