Situația economică din anul 2026 a pus o presiune majoră pe bugetele companiilor din România, afectând direct veniturile salariaților. Un sondaj realizat de eJobs în septembrie 2026 relevă faptul că 41,4% dintre angajatorii chestionați nu au reușit să ofere majorări salariale, în ciuda inflației și a scăderii puterii de cumpărare a populației. Această stagnare a veniturilor este însoțită de o tentativă generalizată a companiilor de a reduce cheltuielile aferente personalului.
Strategiile de compensare ale companiilor sunt extrem de limitate în acest context de criză. În timp ce 31,4% dintre angajatori au oferit creșteri punctuale doar angajaților cu performanțe deosebite, doar 20% au optat pentru indexarea integrală a salariilor cu rata inflației pentru întreaga echipă. Mai mult, o mică parte, reprezentând 7,1% dintre firme, a ales să acorde doar bonusuri unice, în loc de o creștere constantă a salariului de bază.
Presiunea financiară este resimțită și prin incapacitatea de a menține talentele prin negociere. Aproape jumătate dintre companii, respectiv 45,3%, declară că nu au putut renegocia pachetele salariale nici măcar pentru a păstra angajații-cheie, din cauza bugetelor de criză. În paralel, 44,6% dintre angajatorii participanți au fost nevoiți să implementeze măsuri de reducere a cheltuielilor cu personalul pentru a supraviețui perioadei dificile.
Angajații răspund la această incertitudine prin monitorizarea activă a oportunităților de pe piața muncii. Un procent de 21,2% dintre salariați caută deja un alt loc de muncă, fiind motivați de teama de concediere, în timp ce 27,9% se simt nesiguri și se așteaptă la restructurări în orice moment. Deși 37,8% se consideră relativ siguri pe posturile actuale, aceștia urmăresc totuși piața pentru a fi pregătiți în cazul unor schimbări bruște.
Motivația principală pentru schimbarea locului de muncă rămâne nivelul veniturilor. Întrebați ce ar schimba la actualul angajator, 43,5% au indicat salariul, iar 18,2% au menționat volumul de muncă și stresul. În cazul unei oferte cu un salariu cu 15% mai mare, 24,8% dintre angajați ar pleca imediat, în timp ce 28,3% ar folosi oferta pentru a negocia o majorare la actualul loc de muncă, încercând astfel să își îmbunătățească condițiile actuale.
Impactul asupra stării de bine este evident, deoarece 77,4% dintre angajatori recunosc că schimbările interne au afectat moralul echipei. Această deteriorare este cauzată de dificultățile economice, presiunea pentru rezultate și disponibilizări. Deși 64,1% dintre companii observă că productivitatea se menține, aceasta este susținută de un efort emoțional mult mai mare din partea angajaților, în timp ce pentru 31,3% productivitatea a scăzut direct din cauza anxietății și a demotivării.