Compania Automobile Dacia a lansat, luni, 5 octombrie, un nou program de plecări voluntare destinat angajaților care doresc să încheie contractul de muncă prin acordul părților. Această inițiativă a fost comunicată prin intermediul unui document intern transmis personalului, fiind parte integrantă din strategia de adaptare a structurii organizaționale a companiei, denumită „futuREady”. Procesul este unul strict voluntar, decizia finală de înscriere în acest program aparținând în totalitate salariaților.
Conform regulilor anunțate, compensațiile financiare vor fi stabilite în funcție de vechimea de muncă a fiecărui salariat în cadrul companiei. Un caz particular vizează angajații care au o boală profesională confirmată sau un accident de muncă ce a dus la invaliditate, aceștia putând primi suma de 240.000 de lei net, indiferent de perioada petrecută în companie. La aceste sume se vor adăuga și regularizarea zilelor de concediu de odihnă aferente lunii octombrie, calculată în funcție de perioada efectiv lucrată în anul 2026.
Conducerea recomandă ca acest program să fie luat în considerare, în special, de către angajații care lucrează în zonele unde vor avea loc automatizări, robotizări, finalizări de proiecte sau încetări de activitate. De asemenea, sunt vizate persoanele pentru care există recomandări medicale privind schimbarea locului de muncă și care ar putea întâmpina dificultăți în ocuparea altor posturi disponibile. Cererile de plecare voluntară pot fi depuse în perioada 5–20 octombrie 2026, urmând ca managementul să comunice deciziile între 21 și 23 octombrie.
Pentru persoanele ale căror solicitări vor fi acceptate, încetarea contractului individual de muncă este programată pentru data de 1 noiembrie 2026, ultima zi de lucru fiind 30 octombrie 2026. Prima plată va fi efectuată odată cu lichidarea drepturilor salariale pentru luna octombrie. Totuși, compania își rezervă dreptul de a aproba sau respinge cererile în funcție de nevoile operaționale. Pentru posturi identice, decizia va fi luată pe baza performanței, a polivalenței și a competențelor relevante pentru necesitățile echipei.
Această mișcare urmează alte campanii de reducere a personalului desfășurate anterior de producător. În iunie, aproximativ 200 de ingineri și specialiști din cadrul Centrului Tehnic Titu și din Automobile Dacia au putut beneficia de sume importante. Acea etapă a făcut parte din programul Renault Group de reducere a personalului din zona de Cercetare & Dezvoltare, ca urmare a unei reduceri semnificative a proceselor de proiectare și dezvoltare a autovehiculelor, procese care au fost reevaluate în cadrul grupului.
În ceea ce privește istoricul acestor măsuri, la începutul acestui an, Dacia a organizat o campanie similară pentru 900 de angajați din uzina din Mioveni. În acea perioadă, sumele acordate salariaților au fost cuprinse între 22.000 lei și 210.000 lei, cu excepția cazurilor de boli profesionale sau accidente de muncă cu invaliditate, unde compensația a fost de 240.000 lei.