Sistemul de remunerare al directorilor din cadrul companiilor de stat este subiectul unei analize privind necesitatea unei reforme structurale. Dumitru Vicol, care activează ca expert economic și membru independent în consiliile de administrare ale unor companii de stat, a trasat direcțiile necesare pentru o gestionare mai eficientă a veniturilor. Această discuție vine în contextul beneficiilor suplimentare, precum tichetele de masă, primite de șefii unor entități precum Energocom și Costești.
Dumitru Vicol susține că întreprinderile strategice din România trebuie să atragă și să păstreze managementul de calitate prin oferirea unor salarii competitive. Conform expertului, remunerația la nivelul pieței private este justificată, având în vedere dimensiunea acestor companii. Totuși, el subliniază că actuala structură a veniturilor nu este optimă și necesită o transformare profundă pentru a reflecta realitatea economică a sectorului.
Problema principală identificată de Dumitru Vicol vizează multiplicitatea premiilor oferite pe parcursul anului. În prezent, directorii beneficiază de numeroase sume suplimentare, cum ar fi premii de sărbători sau de concedii. Expertul avertizează că, prin cumularea acestor bonusuri, suma totală primită de conducători poate depăși chiar salariul de bază. Acest mecanism de plată este considerat ineficient și lipsit de claritate în raport cu performanța reală.
Pentru a corecta aceste deficiențe, Dumitru Vicol propune un model de remunerare mult mai simplificat și transparent. El recomandă ca sistemul să se rezume la doar două componente esențiale: un salariu fix și un bonus de performanță. „Aș face mai transparent în care să fie doar un salariu și un bonus de performanță. Nu sunt adeptul acestor premii multe pe tot parcursul anului, care cumulativ pot să adune mai multe sume decât salariul”, explică acesta.
Argumentul central pentru această schimbare este necesitatea de a concura echitabil cu sectorul privat. Deoarece companiile de stat sunt entități mari, ele trebuie să funcționeze după reguli similare cu cele ale pieței libere. Dumitru Vicol a concluzionat că plăta trebuie să se facă conform pieței, deoarece aceste companii operează în medii economice complexe, unde competiția cu operatorii privați este directă și constantă.
Gestionarea resurselor umane în companiile de stat rămâne un subiect sensibil în administrația publică românească. Deciziile privind salariile și bonusurile directorilor de la entități precum Energocom sau Costești afectează percepția asupra utilizării fondurilor în sectorul public. Reformarea acestor structuri de plată este văzută ca un pas necesar pentru a asigura o transparență sporită și o responsabilitate mai mare a managementului față de performanța economică.