Portalul Work in Romania, instrumentul digital prin care angajatorii pot recruta forță de muncă din afara Uniunii Europene, urmează să devină complet funcțional cel târziu la mijlocul lunii noiembrie. Această decizie vine în urma unui dialog între reprezentanții Ministerului Muncii și Solidarității Sociale și patronatele din domeniu, după ce o suspendare judecătorească a blocat procesele de recrutare. Soluția tehnică și legislativă vizează eliminarea blocajelor masive apărute în sectoare precum construcțiile, HORECA, producția sau serviciile.
Pentru a rezolva criza, Ministerul Muncii va emite două ordine de ministru care vor schimba modul de lucru. Primul ordin va modifica metodologia de stabilire a listei de profesii deficitare, iar al doilea va introduce noua listă extinsă. Prin această măsură, plaja de meserii deficitare va trece de la 289 de ocupații la aproape 400 de profesii. Un alt beneficiu major este reducerea termenului de adăugare a unor noi meserii pe listă, la doar zece zile de la cerere.
Romulus Badea, președintele Patronatului Importatorilor de Forță de Muncă (PIFM), a declarat că libertatea economică a angajatorilor nu mai este la fel de îngrădită. El a subliniat că extinderea listei le oferă companiilor mai multe opțiuni și libertatea necesară pentru a aduce resursele umane de care economia are nevoie. De asemenea, redeschiderea platformei până pe 15 noiembrie le oferă muncitorilor șanse reale de a intra în legalitate, simplificând o procedură care a fost considerată prea birocratică.
În ciuda acestui progres, reprezentanții PIFM consideră că este un succes parțial și solicită revizuirea urgentă a Ordonanței de Urgență nr. 32. Aceștia critică prevederi precum eliminarea răspunderii angajatorilor sau agențiilor pentru faptele terților, considerând-o o măsură disproporționată juridic. De asemenea, patronatele cer ajustarea normelor tranzitorii și includerea profesiilor din Grupa Majoră 2, care au fost omise din actuala extindere, pentru a asigura un cadru legislativ echitabil și funcțional.
Blocajul platformei a afectat nu doar recrutarea de noi lucrători, ci și situația administrativă a celor care se află deja în România. Din cauza funcționării limitate a sistemului, procedurile pentru prelungirea dreptului de ședere sau schimbarea angajatorului au fost îngreunate. Dacă un raport de muncă încetează, străinul are la dispoziție un interval limitat pentru a încheia un nou contract, iar întârzierile administrative pot duce la depășirea termenelor legale de ședere fără vina lucrătorului.
Sistemul de angajare a străinilor a trecut printr-o perioadă de instabilitate după ce Curtea de Apel București a suspendat executarea Ordinului Ministerului Muncii nr. 1073/2026. Această decizie a dus la dezactivarea fluxurilor de înregistrare și autorizare a angajatorilor pe platforma Work in Romania. În contextul actual, contingentul de lucrători nou-admiși pe piața muncii din România pentru anul 2026 este estimat la 90.000 de persoane din state terțe.