Analiza realizată de compania de consultanță prin PayWell 2026 relevă o evoluție pozitivă a egalității salariale în România. În cadrul companiilor private, decalajul dintre veniturile femeilor și cele ale bărbaților a scăzut cu aproape 3 procente în ultimii trei ani, pe segmentul veniturilor mari. Această tendință indică o schimbare în structura de remunerare, deși anumite sectoare economice continuă să prezinte disparități semnificative între genuri.
Sectorul tehnologic este identificat ca fiind cel mai dezechilibrat segment al pieței muncii din țară. În acest domeniu, decalajul salarial este de aproape 19% în defavoarea femeilor, reprezentând cea mai mare diferență înregistrată. De asemenea, disparități de peste 10 procente persistă în sistemul bancar, în sectorul retail și în domeniul farma, în special la funcțiile de execuție, unde managerii și experții bărbați primesc remunerații mult mai mari.
Experiențele profesionale ale femeilor din diverse ramuri evidențiază parcursuri de creștere, dar și obstacole. Patricia Stroie, manager în Cluj-Napoca, a observat că, deși veniturile ei au crescut cu peste 30 de procente, există femei pe aceeași poziție cu bărbați care câștigă chiar dublu în ospitalitate. Totodată, Cornelia Bindean, antreprenor în imobiliare, a relatat că la începutul activității, clienții de anumit nivel sau proprietățile mai bune erau direcționate preponderent către colegii săi bărbați.
Evoluția pieței este influențată de o creștere a implicării femeilor în funcții de decizie. Economistul Marcel Pîrvu susține că mediul privat nu poate ocoli aceste schimbări, considerând că numărul tot mai mare de femei implicate în managementul de top reprezintă un val și o tendință naturală care nu va putea fi oprită. Această transformare structurală contribuie la reducerea treptată a decalajelor salariale observate în categoriile de venituri superioare.
În ciuda scăderii decalajului pentru veniturile mari, datele arată o realitate economică diferită pentru restul forței de muncă. Femeile reprezintă peste 70% din totalul angajaților care încasează salariul minim pe economie în România. Această cifră subliniază faptul că, deși în topul ierarhiilor salariale se observă o apropiere, o mare parte din segmentul de venituri mici rămâne dominat de femei.
Disparitățile salariale de gen sunt un subiect constant în analiza pieței muncii din România, fiind influențate de structura sectorială a economiei. În timp ce sectoarele de servicii și managementul de top arată semne de egalizare, domeniile tehnice și cele bazate pe funcții de execuție mențin diferențe pronunțate. Monitorizarea acestor indicatori este esențială pentru înțelegerea dinamicii sociale și economice a țării.