Schimbările organizative și presiunea economică au afectat semnificativ starea de bine a forței de muncă din România în ultimul an. Un sondaj realizat de eJobs România indică faptul că 77,4% dintre angajatorii participanți au observat un dezechilibru în starea de bine a angajaților ca urmare a transformărilor din companii. Această situație este alimentată de contextul economic dificil și de necesitatea de a gestiona rezultatele financiare într-un climat de incertitudine.
Măsurile de reducere a costurilor au fost o componentă majoră a deciziilor luate de companii în perioada recentă. Aproximativ 44,6% dintre angajatori au menționat că au fost nevoiți să implementeze măsuri pentru a reduce cheltuielile aferente personalului. Această strategie include tăieri de salarii, înghețarea remuneratiilor, eliminarea unor beneficii sau chiar disponibilizări, elemente care au generat o presiune directă asupra echipelor și au dus la creșterea volumului de muncă.
Efectele asupra performanței sunt vizibile, însă productivitatea este menținută cu un efort emoțional mult mai ridicat. Conform datelor, 64,1% dintre angajatori observă acest efort suplimentar, în timp ce 31,3% constată o scădere reală a productivității din cauza anxietății și a demotivării. Un procent minor, de 4,7%, raportează o creștere a productivității, fenomen atribuit teamei de muncă care depune eforturi suplimentare din cauza fricii de a pierde locul de muncă.
Gestionarea salariilor a devenit o provocare majoră din cauza inflației și a scăderii puterii de cumpărare. Un segment de 41,4% dintre angajatori a declarat că nu a putut oferi măriri salariale în 2026, în timp ce 31,4% au oferit creșteri doar pentru performerii de top. În acest context, angajații au început să pună un accent mai mare pe beneficiile extrasalariale, precum tichetele de masă, asigurarea medicală privată sau posibilitatea de a lucra remote.
Există o prăpastie de percepție între management și angajați cu privire la dificultățile financiare ale companiilor. În timp ce mulți angajatori încearcă să comunice transparent, 31% dintre angajați nu înțeleg deloc constrângerile financiare și consideră că acestea sunt doar pretexte pentru a nu mări salariile. Această tensiune se reflectă în starea de sănătate mentală, 33% dintre respondenți declarând că se simt în burnout ridicat, iar 19% sunt în pragul demisiei.
În peisajul economic actual, stabilitatea locului de muncă a devenit principalul element de retenție pentru angajați. Deși 37,8% se simt relativ siguri, o mare parte din forța de muncă monitorizează constant piața pentru a fi pregătiți pentru orice eventualitate. Această caută de siguranță apare într-un moment în care loialitatea este pusă la încercare, 33,9% dintre angajatori recunoscând că oamenii sunt dispuși să plece pentru orice ofertă financiară superioară.