Indemnizațiile membrilor Consiliului de Administrație al Societății Naționale a Apelor Minerale (SNAM) au fost reduse cu peste 50%, ca urmare a rezultatelor financiare negative ale companiei de stat. Decizia a fost luată după ce societatea a încheiat anul 2025 cu o pierdere netă de peste 4,26 milioane de lei. Ministrul Economiei, Irineu Darău, a confirmat această scădere a veniturilor pentru conducătorii companiei.
Noua metodologie de calcul a remunerațiilor impusă de stat prevede aplicarea unui coeficient de 0,5 atunci când o societate funcționează pe pierdere. Prin această regulă, indemnizația brută lunară a unui administrator scade drastic, de la 8.130 de lei la doar 3.953 de lei. Această modificare reprezintă o diminuare de 4.177 de lei pentru fiecare membru al consiliului, ceea ce înseamnă o reducere de aproximativ 51,4%.
Irineu Darău a explicat faptul că această decizie nu este arbitrară, ci este rezultatul aplicării unor criterii care corelează veniturile administratorilor cu dimensiunea companiei și rezultatele economice. Ministrul a subliniat că sumele la SNAM au fost tăiate la jumătate prin aplicarea formulei standard. El susține că regulile trebuie aplicate unitar, astfel încât remunerațiile să nu depindă de persoanele care ocupă funcțiile sau de cei care le-au făcut numirile.
Pe lângă aspectul financiar, ministrul a semnalat probleme structurale grave la SNAM, menționând că societatea nu și-a valorificat suficient potențialul economic. Deși deține licențe de exploatare pentru majoritatea zăcămintelor de apă minerală din România, compania se confruntă cu rețele de transport învechite și costuri operaționale ridicate. Irineu Darău a observat că SNAM a funcționat mult timp ca un simplu intermediar între exploatarea resurselor și companiile private care comercializează apa.
Statul urmărește ca reforma să schimbe modul în care exercită rolul de acționar în companiile de stat, solicitând rezultate concrete în schimbul remunerațiilor. Conform noilor obiective, atât majorările, cât și reducerile indemnizațiilor trebuie să fie justificate prin reguli transparente. Scopul final este ca performanța economică a societăților să devină factorul decisiv în stabilirea veniturilor pentru membrii organelor de conducere.
În cadrul sistemului de management al companiilor de stat din România, remunerațiile sunt reglementate prin metodologii care vizează corelarea performanței cu veniturile. Aplicarea unor astfel de coeficient de ajustare este o măsură de control financiar utilizată pentru a alinia responsabilitățile administratorilor cu starea reală a activelor și a profitabilității companiilor de stat din portofoliul guvernamental.