Evenimentul de carieră Angajatori de TOP București va avea loc pe 30–31 octombrie 2026, la Sala Palatului, oferind 5000 de oportunități de muncă. Participanții vor putea accesa roluri de nivel entry-level, middle și senior, precum și stagii de practică sau internshipuri. La acest eveniment vor fi prezente 80 de companii din sectoare variate, inclusiv inginerie, IT&C, servicii financiar-bancare, FMCG, retail, BPO, automotive și logistică.
Analiza realizată de Catalyst Solutions pe baza a peste 20.000 de anunțuri de recrutare indică o piață a contrastelor. În timp ce domeniile precum vânzările, customer support-ul și IT-ul conduc clasamentul recrutărilor, volumul de joburi pentru resurse umane și marketing a scăzut. Clasamentul pozițiilor deschise include, de asemenea, ingineria pe locul patru, urmată de contabilitate, achiziții, IT hardware, resurse umane și marketing.
Accesul pentru tineri a devenit mai dificil, deoarece numărul de programe dedicate studenților și proaspăt absolvenților a scăzut semnificativ. Dragoș Gheban, Managing Partner Catalyst Solutions, a explicat că găsirea unui loc de muncă pentru acești candidați a devenit un job în sine. Pentru profesioniștii cu experiență, piața rămâne mai accesibilă, având în vedere că aproape jumătate dintre anunțurile analizate solicită un minim de trei ani de experiență.
Inteligența artificială influențează direct cererea de competențe, cu 3,5% dintre joburi având AI inclus chiar în denumirea rolului. Această cifră este în creștere față de intervalul de 1–2% raportat acum doi ani. Angajatorii caută specialiști în machine learning sau software architects, dar solicită cunoștințe de instrumente precum ChatGPT sau Gemini și în programele de internship sau la joburile de nivel entry-level.
Limba străină rămâne un criteriu esențial, cu aproximativ 9% dintre anunțuri solicitând cunoașterea unei a doua limbi. După engleză, germana este cea mai căutată limbă, urmată de franceză și italiană. Există cerere și pentru vorbitori de maghiară, poloneză, croată, sârbă, bulgară, greacă, finlandeză, daneză sau norvegiană, în timp ce pentru japoneză, arabă și chineză cererea este mai rară.
Piața muncii din România este influențată de evoluțiile economice regionale și de tendințele globale de digitalizare. În contextul în care companiile multinaționale își dezvoltă centrele de servicii și shared services în țară, rolurile din financiar, achiziții și relații cu clienții rămân active. Această structură a cererii pune accent pe capacitatea angajaților de a se integra rapid în procesele tehnologizate ale companiilor moderne.