Ministerul Muncii a anunțat soluția pentru deblocarea portalului WorkinRomania, prin emiterea a două noi ordine de ministru. Prima măsură va modifica metodologia de stabilire a listei profesiilor deficitare, iar a doua va introduce o listă extinsă de ocupații. Această decizie vine după ce platforma a fost blocată în septembrie 2026, ca urmare a unei decizii a Curții de Apel București care a suspendat temporar executarea ordinului anterior.
Noua plajă de meserii deficitare va trece de la 289 de ocupații la aproape 400 de profesii disponibile pentru recrutare. În urma consultărilor cu Patronatul Importatorilor de Forță de Muncă (PIFM), s-a obținut și reducerea termenului necesar pentru adăugarea unor noi profesii pe listă. Acum, cererile pentru noi ocupații vor putea fi procesate în doar zece zile, oferind un proces mai puțin birocratic și considerabil mai rapid pentru angajatori.
Romulus Badea, președintele PIFM, a declarat că extinderea listei le oferă angajatorilor mai multe opțiuni și libertatea necesară pentru a aduce resursele umane de care economia românească are nevoie. El a menționat că Ministerul Muncii a reacționat prompt prin simplificarea procedurii de recrutare. De asemenea, redeschiderea platformei până pe 15 noiembrie le oferă muncitorilor șanse reale de a intra în legalitate.
Blocajul platformei WorkinRomania a afectat sute de angajatori din sectoare precum construcțiile, industria ospitalității, producția și serviciile. Imposibilitatea de a derula procedurile a dus la sistarea proceselor de recrutare și la pierderi financiare pentru companii. Există, de asemenea, un risc crescut ca lucrătorii străini aflați deja în proces de integrare să depășească termenele legale din cauza acestor întârzieri administrative.
Guvernul a elaborat prima listă completă a ocupațiilor pentru care se înregistrează un deficit de personal la nivel național. Pentru cele 236 de ocupații din economie care înregistrează deficit de forță de muncă locală, angajatorii pot aduce cetățeni străini extracomunitari. Acest demers respectă exigențele OUG nr. 32 din 2026, un act normativ care a fost creat pentru a corecta vulnerabilitățile legislative și a preveni speculațiile unor firme de recrutare.
Procedura de recrutare a forței de muncă străine este reglementată prin Ordonanța de Urgență a Guvernului nr. 32 din 2026. Această normă a fost introdusă pentru a asigura un control mai strict asupra proceselor de recrutare extracomunitară. În prezent, piața muncii din România se confruntă cu o necesitate constantă de a acoperi posturile pentru care angajații locali nu sunt disponibili, necesitând aplicarea acestui cadru legal.