Angajații din România pun un accent semnificativ pe recunoașterea performanței și a competențelor în pachetul de compensații. Conform studiului HR & Payroll Pulse realizat de SD Worx, 43% dintre respondenții locali preferă remunerarea bazată pe rezultate, un nivel care depășește cu 14 puncte procentuale media europeană de 29%. De asemenea, 42% dintre angajații români indică remunerarea bazată pe aptitudini sau competențe ca fiind esențială, față de 28% la nivelul continentului.
Transparența și claritatea informațiilor despre salariu reprezintă alte priorități majore pentru forța de muncă din țară. Aproximativ 28% dintre angajații români solicită informații clare despre nivelurile salariale și echitatea plății, un procent superior celor 24% raportați la nivel european. Totodată, 30% dintre respondenții din România doresc o imagine clară asupra beneficiilor totale și a compensațiilor, în timp ce la nivelul Europei acest indicator este de 22%.
Flexibilitatea în gestionarea banilor este un alt domeniu unde interesele angajaților locali sunt mai ridicate decât în restul Europei. Un segment de 29% dintre români consideră importantă posibilitatea de a alege componența pachetului de compensații, comparativ cu 22% la nivel european. Interesul pentru opțiunile de plată digitale este de 19% față de 11%, iar 16% dintre angajați doresc flexibilitate în privința momentului în care se efectuează plata salariului.
Sprijinul pentru planificarea pensionării este considerat un beneficiu important de către 35% dintre angajații din România, depășind ușor media europeană de 33%. Totuși, oferirea acestor planuri de pensii de către angajatori rămâne la un nivel mai scăzut în țară, fiind indicată de 26% dintre companii, față de 31% la nivel european. În Marea Britanie, de exemplu, acest procent urcă la 59%, în timp ce în Norvegia este de 41%.
Interesul pentru sprijinul financiar imediat este, de asemenea, mai pronunțat în România decât în restul Europei. Reducerile sau ajutorul pentru costul vieții sunt apreciate de 25% dintre angajați, față de 20% la nivel european, în timp ce sprijinul financiar pe termen scurt este indicat de 23% dintre respondenți, comparativ cu 14% în Europa. Educația sau consilierea financiară este relevantă pentru 17% dintre români, față de 12% la nivelul continentului.
Studiul HR & Payroll Pulse a fost realizat pe un eșantion de 16.500 de angajați și 5.936 de factori de decizie din HR, din 16 țări europene. În cadrul cercetării, 989 de persoane din România au oferit răspunsuri privind opțiunile de salarizare, recompense și bunăstare financiară. Datele colectate de SD Worx subliniază nevoia angajaților de o legătură mai clară între contribuția individuală și recompensele primite.