Guvernul român introduce noi reglementări menite să controleze procesul de recrutare a muncitorilor din afara Uniunii Europene. Măsurile vizează protejarea intereselor companiilor care utilizează forță de muncă străină, în special în sectoarele construcțiilor și ospitalității. Noua procedură permite doar câtorva firme autorizate și companiilor cu peste 500 de angajați să recruteze străini, sub condiția depunerii unor garanții financiare semnificative către statul român.
Prin intermediul platformei „Work in Romania”, autoritățile urmăresc să asigure trasabilitatea fiecărui muncitor provenit din Asia sau Africa. Această platformă centralizează toate instituțiile implicate în procesul de recrutare, acordarea vizelor și emiterea permiselor de ședere. Victor Gorea, manager general al unei companii de recrutare, explică faptul că angajatorii trebuie să se autorizeze pe acest portal, iar recrutarea poate fi realizată exclusiv de companiile înregistrate în sistemul respectiv.
O componentă critică a noilor reguli este garanția financiară de 75.000 de euro pe care companiile de recrutare trebuie să o plătească statului. În cazul în care un angajat încalcă legislația românească sau părăsește țara înainte de terminarea contractului, firma de recrutare va fi sancționată. Pentru fiecare persoană care fuge din țară, compania de forță de muncă va trebui să plătească statului o amendă de 2.000 de euro.
Situația este delicată pentru sectorul de ospitalitate, unde plecarea unor grupuri întregi de muncitori poate forța restaurantele să își restrângă activitatea. Companiile suportă costuri mari pentru selecție, transport și training, investiții care devin pierderi atunci când contractele sunt încălcate. În prezent, în România lucrează peste o sută de mii de persoane din Asia și Africa, însă stabilitatea lor variază în funcție de naționalitate.
Datele indică faptul că muncitorii din Bangladesh au o rată de încălcare a contractelor de până la 70% în anumite domenii. În schimb, nepalezii și srilankezii sunt considerați cei mai fideli angajatorilor. Salariile oferite variază, de la salariul minim pe economie pentru ospătari, până la sume de 4-5.000 de lei pentru bucătari, oferindu-le totodată bonuri de masă și cazare asigurată.
Utilizarea forței de muncă străine este o necesitate economică pentru multe sectoare din România, având în vedere deficitul de personal local. Procesul de recrutare și integrare a acestor lucrători implică o coordonare strictă între agențiile de recrutare și instituțiile de imigrație pentru a minimiza riscurile financiare și operaționale pentru angajatorii români.