Începând cu anul 2026, angajatorii din România care recrutează personal din afara Uniunii Europene vor trebui să respecte un set de reguli mult mai riguroase. Noua ordonanță, OUG nr. 32/2026, introduce obligații suplimentare privind plata salariilor, redactarea contractelor, asigurarea cazării și integrarea socială a lucrătorilor. Nerespectarea acestor prevederii poate duce la sancțiuni financiare severe, precum amenzi de până la 30.000 de lei pentru fiecare lucrător implicat în nerespectarea legii, sau chiar la suspendarea dreptului firmei de a mai recruta personal străin.
Procesul de recrutare internațională devine mult mai complex, necesitând de la companii o gestionare atentă a documentației și a condițiilor de muncă. Contractele individuale de muncă trebuie să fie redactate atât în limba română, cât și în limba statului de origine sau într-o limbă de circulație internațională înțeleasă de angajat. În plus, angajatorul are obligația de a plăti salariul exclusiv în contul bancar al lucrătorului, care poate fi deschis pe baza vizei de lungă ședere sau a permisului de rezidență în România.
O componentă esențială a noilor reguli vizează integrarea culturală și protecția angajaților prin cursuri obligatorii. Companiile trebuie să asigure, timp de minimum șase luni, cursuri de limba română și integrare socială, cu o durată de cel puțin șase ore pe săptămână. De asemenea, angajatorii trebuie să garanteze accesul la proceduri confidențiale pentru raportarea abuzurilor și să realizeze instruirea de securitate într-o limbă pe care lucrătorul o înțelege, oferind totodată echipamentele de protecție necesare.
Pentru companiile care aleg să recruteze direct, legislația impune condiții financiare și administrative foarte dure. Firmele care doresc să devină angajatori autorizați trebuie să constituie o garanție de 1.000 de euro pentru fiecare muncitor nou adus în țară. Astfel, o companie care aduce 50 de persoane va trebui să blocheze suma de 50.000 de euro. Autorizarea este permisă doar firmelor cu minimum 24 de luni de activitate și cel puțin 50 de salariați în anul anterior, care au avut deja angajați străini.
Nevoia de forță de muncă din afara UE rămâne ridicată, în special în sectoare precum construcțiile, logistica, HoReCa sau producția. Printre cele mai căutate categorii de profesioniști se numără șoferii, sudorii, mecanicii și operatorii de producție. Salariile pentru acești lucrători variază semnificativ, pornind de la aproximativ 2.700–3.500 de lei net, dar pot depăși pragul de 5.000–10.000 de lei net în cazul șoferilor profesioniști, conform datelor furnizate de experți.
În contextul acestor schimbări legislative, piața muncii din România se adaptează la un regim de control mai strict asupra proceselor de recrutare. Această evoluție vine într-un moment în care cererea de personal calificat din state precum India continuă să crească constant. Companiile vor trebui să își revizuiască procedurile interne pentru a evita riscurile juridice și financiare generate de noile sancțiuni aplicate de autorități.