Companiile private din România anticipează o încetinire a ritmului de creștere a salariilor de bază în perioada următoare. Conform studiului PwC PayWell 2026, se estimează un avans mediu de 5,65% pentru anul 2027, după ce în 2026 creșterea va fi de 6,67%, iar în 2025 se prevede un ritm de 7,47%. Această tendință indică o scădere progresivă a vitezei de evoluție a veniturilor angajaților în mediul privat.
Această evoluție salarială are loc într-un cadru economic marcat de dificultăți, în care PIB-ul României a scăzut cu 0,7% în primul semestru al anului 2026 față de perioada precedentă. În plus, economia a stagnat în trimestrul al doilea comparativ cu primele trei luni ale aceluiași an. În acest context, rata medie a inflației din ultimele 12 luni a ajuns la 9,5%, depășind astfel ritmul de creștere a salariilor de bază înregistrat în prezent.
Sectorizarea arată diferențe majore între domeniile de activitate, în anul 2026 serviciile externalizate și centrele de servicii fiind în top cu o majorare de 8,19%. Sectorul bancar urmează cu o creștere de 6,82%, în timp ce tehnologia înregistrează cel mai mic avans, de doar 2,88%. Totuși, sectorul tehnologie rămâne cel mai bine plătit, cu un salariu mediu brut de 21.744 de lei, iar pentru 2027 companiile de aici estimează o creștere de 6,56%.
Disparitățile regionale rămân foarte pronunțate, București-Ilfov având cel mai mare salariu mediu brut de 17.239 de lei. Această sumă este aproape dublă față de nivelul din Muntenia și cu circa 80% peste valorile din Moldova. De asemenea, salariile din Capitală sunt cu 52% mai mari decât în Banat și Transilvania. Decalajele sunt și mai mari pentru funcțiile de management, din cauza concentrării acestor roluri în zona București-Ilfov.
La nivelul funcțiilor, cele mai mari creșteri din 2026 au fost observate în IT, cu 10,66%, urmat de domeniul juridic, cu 9,47%, și planificare strategică, cu 9,20%. Studiul, bazat pe date de la peste 140 de companii și 198.000 de angajați, arată că angajații cu performanțe ridicate câștigă cu 18%-27% mai mult. În ceea ce privește genul, decalajul salarial dintre femei și bărbați este de 4,7% în favoarea bărbaților la salariile medii.
Evoluția acestor indicatori salariali se încadrează într-un context de monitorizare atentă a stabilității economice a țării. Deși există presiuni pe piața muncii, analiza PwC subliniază că ritmul de creștere nu este susținut de productivitate, ceea ce afectează competitivitatea României în ceea ce privește costurile forței de muncă. Această situație coincide cu perioade de stagnare economică și fluctuații ale indicatorilor de inflație.