Modelul clasic al muncii în România, bazat pe contractul de muncă cu program fix, se confruntă cu o nouă realitate a pieței. Un sondaj realizat de Ipsos indică faptul că românii caută tot mai mult zone de flexibilitate, unde pot decide singuri când și cât lucrează. Această evoluție conturează o zonă intermediară între statutul de angajat și cel de lucrător pe cont propriu, adaptată nevoilor de organizare personală.
Rezultatele cercetării arată o susținere masivă pentru autonomia individuală în cadrul activităților desfășurate pe platforme. Aproximativ 92% dintre respondenți consideră că lucrătorii ar trebui să aibă libertatea de a decide cât timp și cât efort să dedice acestor activități. Această cifră reflectă o percepție publică în care flexibilitatea nu este doar un detaliu, ci elementul central care definește munca prin platforme, diferențiind-o de joburile tradiționale.
Din punct de vedere financiar, motivația principală pentru adoptarea acestor noi forme de activitate este clară. Un procent de 61% dintre români vede în veniturile suplimentare cel mai important avantaj al muncii pe platformă. În același timp, 47% dintre participanții la sondaj apreciază posibilitatea de a lucra într-un ritm variabil, alegând să lucreze fie mult, fie puțin, în funcție de propriile dorințe și de situația economică actuală.
Atitudinea generală față de acest tip de activitate este predominant pozitivă în rândul populației. Sondajul relevă faptul că 74% dintre respondenți au o atitudine pozitivă față de munca flexibilă pe platformă, în timp ce încă 24% o consideră oarecum favorabilă. Doar un procent minim de 1% exprimă o opinie direct negativă, ceea ce confirmă faptul că piața muncii se îndreaptă spre modele care permit adaptarea la diferite etape ale vieții.
Dacă ar fi nevoiți să aleagă un model de cooperare, majoritatea românilor ar opta pentru independență. Aproape două treimi dintre respondenți, respectiv 64%, au declarat că ar alege activitatea independentă, care oferă libertatea de a decide când și cum se lucrează. În contrast, doar 31% dintre cei consultați ar prefera un contract de muncă standard, care implică un program de lucru fix și o structură mai rigidă.
Această schimbare de mentalitate apare într-un context economic în care costurile vieții sunt în creștere, forțând mulți cetățeni să caute surse de venit adiționale. Tensiunea principală rămâne modul în care statul poate proteja drepturile lucrătorilor fără a elimina însă acea flexibilitate solicitată de generațiile actuale, care utilizează munca pentru a echilibra studii, familie sau alte responsabilități personale.