Ministrul Economiei, Irineu Darău, a anunțat vineri o schimbare majoră în modul de remunerare a administratorilor din cadrul Societății Naționale a Apelor Minerale (SNAM). Prin aplicarea unei noi metodologii de calcul, indemnizațiile membrilor Consiliului de Administrație vor fi reduse la jumătate. Această decizie vizează standardizarea procesului de stabilire a sumelor plătite, asigurând o legătură directă între nivelul de venit și starea financiară reală a companiei de stat.
Concret, remunerația lunară brută a unui membru al Consiliului de Administrație de la SNAM scade de la 8.130 de lei la doar 3.953 de lei. Această scădere drastică a fost determinată de rezultatele financiare ale societății, care a încheiat anul 2025 cu o pierdere netă de peste 4,26 milioane de lei. Conform noii reguli, pentru companiile care funcționează în pierdere, se aplică un coeficient de 0,5 la baza salarială de referință.
Irineu Darău a subliniat că noua formulă de calcul nu este un instrument de modificare arbitrară a veniturilor, ci un sistem bazat pe criterii obiective. Parametrii utilizați pentru determinarea sumelor includ dimensiunea companiei, complexitatea activității desfășurate, situația financiară actuală și responsabilitățile specifice ale administratorilor. Obiectivul este ca indemnizațiile să nu mai fie stabilite la întâmplare, ci să reflecte realitatea economică a fiecărei entități.
Pe lângă aspectul salarial, ministrul a criticat modul în care SNAM gestionează resursele de apă minerală din România. Deși deține licențele de exploatare pentru majoritatea zăcămintelor, societatea a acționat ca un simplu intermediar pasiv, extrăgând apa pentru vânzarea către îmbuteliatorii privați. Această abordare a dus la utilizarea unor rețele de transport învechite, pierderi pe traseu și costuri operaționale ridicate, fără o strategie de dezvoltare a propriilor branduri.
Statul va acționa ca un acționar responsabil, solicitând performanță în schimbul remunerațiilor acordate. Irineu Darău a declarat că trecerea de la pierdere la profit va necesita implicare și decizii de management responsabile, nu doar pasivitate. Scopul final este ca SNAM să investească în modernizare, să reducă pierderile și să valorifice mai eficient potențialul economic al apelor minerale, generând astfel mai multă valoare pentru statul român.
Această reformă a sistemului de remunerare în companiile de stat se înscrie într-un context de ajustare a costurilor administrative în sectorul public. Prin aplicarea unor metodologii transparente de la MEDAT, autoritățile urmăresc ca veniturile administratorilor să fie corelate cu performanța economică. Această abordare vizează eliminarea deciziilor bazate pe cine ocupă o funcție sau pe cine a făcut numirea, impunând reguli aplicabile tuturor.