Un nou sondaj realizat de eJobs în septembrie 2026 relevă o scădere a stării de bine în rândul angajaților, cauzată de transformările interne din companii. Aproximativ 77,4% dintre angajatorii participanți la studiu au declarat că aceste schimbări au avut un impact direct asupra bunăstării echipei. Factorii determinanți pentru această situație includ presiunea contextului economic asupra rezultatelor financiare, creșterea volumului de muncă și implementarea unor măsuri stricte de reducere a costurilor cu personalul.
Presiunea financiară a forțat companiile să adopte strategii de economisire, ceea ce a afectat direct veniturile lucrătorilor. Din acest motiv, 44,6% dintre angajatori au fost nevoiți să ia măsuri pentru reducerea cheltuielilor cu personalul, inclusiv prin tăeri de salarii, înghețarea acestora, reducerea beneficiilor sau disponibilizări. În ceea ce privește politica salarială, 41,4% dintre companiile chestionate nu au putut acorda majorări în 2026, în timp ce doar 20% au oferit creșteri tuturor angajaților, bazate pe rata inflației.
Efectele asupra productivității și a sănătății mentale sunt evidente în datele colectate de eJobs. Deși 64,1% dintre angajatori susțin că productivitatea s-a menținut constantă, aceștia notează un efort emoțional mult mai mare din partea angajaților. Pe de altă parte, 31,3% au observat o scădere reală a productivității, cauzată de anxietate și demotivare. La nivelul angajaților, situația este critică, 33% raportând burnout, 42% suferind de oboseală funcțională, iar 19% fiind aproape de a-și demisiona.
Nemulțumirea salarială rămâne principalul punct critic pentru forța de muncă, fiind motivul pentru care 43,5% dintre respondenți ar schimba salariul dacă ar putea. Totuși, alți 18,2% ar prefera modificarea volumului de muncă sau a nivelului de stres, iar 15,1% ar vrea schimbarea stilului de conducere. De asemenea, există o discrepanță între percepții: 27,9% dintre angajați se simt nesiguri privind locul de muncă și se așteaptă la restructurări, în timp ce 21,2% caută deja alte oportunități de angajare.
Sondajul a fost efectuat în septembrie 2026 pe un eșantion format din 1.000 de angajați și 115 angajatori. Pentru a rămâne în cadrul organizațiilor, angajații prioritizează stabilitatea locului de muncă, urmată de cultura organizațională, mediul de lucru, flexibilitate și salariu. Această analiză subliniază dificultățile de adaptare ale companiilor la un mediu economic tensionat, unde echilibrul dintre performanța financiară și bunăstarea echipei este tot mai greu de menținut.
Contextul economic global și presiunile de pe piețele financiare pot influența indirect stabilitatea companiilor din România. De exemplu, evoluțiile randamentelor titlurilor de stat, precum cele de pe piața americană, pot genera riscuri pentru piețele de acțiuni și pot impune companiilor necesitatea de a gestiona mai strict resursele financiare și cheltuielile cu personalul.