Servier Pharma, Schneider Electric România și JYSK România ocupă primele trei locuri în Top Angajatori 2026, conform noilor date publicate de platforma Undelucram.ro. Clasamentul este construit pe baza a aproximativ 120.000 de recenzii postate de angajați și foști angajați în perioada 16 octombrie 2025 – 15 octombrie 2026. Rezultatele evidențiază o prăpastie tot mai mare între companiile de top și restul pieței muncii din România, în contextul unei scăderi generale a satisfacției angajaților.
Analiza arată că șase companii au reușit să își păstreze prezența în primele zece poziții față de anul precedent, obținând scoruri îmbunătățite. Printre acestea se numără Servier Pharma, Schneider Electric România, JYSK România, Deichmann, Teilor și Bergenbier. O surpriză majoră a fost Holcim România, care a intrat direct pe locul nouă, în timp ce Farmaciile DONA a reușit să urce pe poziția a 11-a, deși în 2025 nu figura nici măcar în Top 100.
O tendință îngrijorătoare identificată în acest an este scăderea evaluărilor privind oportunitățile de avansare și dezvoltare profesională. Potrivit lui Costin Tudor, CEO Undelucram.ro, acest fenomen poate fi explicat prin reducerea bugetelor, structurile organizaționale mai plate și numărul mai mic de proiecte disponibile. Aceste factori au limitat spațiul pentru promovări, transformând dezvoltarea profesională într-o provocare vizibilă pentru angajații din diverse sectoare economice.
În ceea ce privește remunerarea, aproximativ o treime dintre companiile analizate au primit cele mai slabe scoruri la capitolul salariu. Totuși, opt dintre firmele din Top 10 General au reușit să obțină evaluări ridicate în ceea ce privește satisfacția salarială. Datele sugerează că salariul este doar un element, restul percepției fiind influențat de relația cu superiorii, aplicarea regulilor și perspectivele de creștere oferite de angajator.
Sectoarele cu cele mai bune evaluări în 2026 sunt energia, asigurările și serviciile financiare, în timp ce serviciile medicale, curieratul și sectorul BPO înregistrează cele mai mici scoruri. În sectorul IT&C, deși flexibilitatea este un punct forte, oportunitățile de avansare sunt limitate. În schimb, în retail, munca în weekend rămâne un punct critic de nemulțumire pentru angajați, similar cu problemele de salariu și promovare întâlnite în mediul medical.
Evaluarea generală a unui angajator în acest studiu reprezintă 70% din scorul final, restul de 30% fiind împărțit între salariu, oportunități de avansare, management, echilibrul viață profesională-personală și valorile companiei. Această metodologie permite o analiză detaliată a modului în care managementul și predictibilitatea procedurilor interne influențează fidelizarea angajaților în piața muncii actuală.