Piața muncii din România prezintă în prezent o cerere accentuată de personal în anumite sectoare cheie, conform datelor aferente primelor trei trimestre ale anului. Companiile semnalează cele mai mari nevoi de angajați în departamentele de vânzări, relații cu clienții, administrativ, logistică și financiar, contabilitate. Recrutările vizează atât candidați aflați la început de carieră, cât și specialiști cu o experiență de peste 5 ani sau un nivel mediu de senioritate între 2 și 5 ani.
În sectorul vânzărilor, un specialist se poate aștepta la un salariu mediu de 4.500 de lei pe lună, sumă care include componenta fixă și cea variabilă. În ceea ce privește contabilitatea, un contabil câștigă, în medie, 5.500 de lei net lunar, în timp ce un specialist în asistență clienți are un salariu mediu de 3.600 de lei. Aceste cifre reprezintă medii nete la nivel național și cuprind toate nivelurile de carieră din aceste domenii specifice.
Platforma eJobs.ro a înregistrat peste 170.000 de joburi postate până în prezent, dintre care aproximativ 70.000 sunt pentru departamentele de vânzări. Alte 30.000 de poziții sunt destinate departamentelor de client service, iar 25.000 de locuri de muncă sunt pentru zona de administrativ și logistică. Limba engleză este menționată în aproape jumătate dintre pozițiile postate, însă se solicită și alte limbi străine, precum germana, italiana, franceza, spaniola sau maghiara.
Pe de altă parte, datele furnizate de ANOFM indică faptul că sunt disponibile 30.677 de locuri de muncă la nivel național. Cele mai multe oportunități sunt pentru conducători auto transport rutier, lucrători comerciali și manipulanți de mărfuri. Din acest total, 1.922 de joburi sunt destinate persoanelor cu studii superioare, în timp ce 5.991 de locuri de muncă sunt pentru candidații cu studii liceale sau postliceale, acoperind roluri precum agent de securitate sau asistent medical.
Roxana Drăghici, Head of Sales în cadrul eJobs, explică faptul că o încetinire a recrutărilor nu înseamnă dispariția nevoii de personal, ci poate indica o redistribuire a forței de muncă. În perioadele cu instabilitate economică, în domeniile cu nivel ridicat de senioritate se instalează o stabilitate mai mare, ceea ce duce la o rată scăzută a plecărilor voluntare. Astfel, în sectoare precum farma sau energie, rata de fluctuație este mai mică, reducând numărul de posturi noi apărute pentru înlocuitori.
Piața muncii din România traversează o perioadă de schimbări structurale, în care volumul de aplicări a atins un nivel record de 10,4 milioane în primele trei trimestre. Această creștere de 27% față de anul trecut, în contextul unei ușoare scăderi a numărului de joburi noi, indică o presiune sporită a competiției între candidați. În sectoare precum retail sau IT/telecom, media de aplicări pe fiecare job depășește deja pragul de 90 de candidaturi.