Ministrul Muncii, Florin Manole, a criticat dur pozițiile adoptate de patronate în cadrul negocierilor privind nivelul salariului minim pe economie. Această reacție vine în contextul solicitărilor formulate de sindicate pentru ca salariul minim să fie ridicat la 5.000 de lei, de la valoarea actuală de 4.325 de lei. Florin Manole a subliniat că reprezentanții angajatorilor au manifestat o opoziție constantă față de aceste majorări, indiferent de starea economiei.
Florin Manole a amintit că patronatele au fost împotriva creșterii salariului minim chiar și atunci când România se confrunta cu un avans economic de 7,9%. Ministrul a observat că, la o privire retrospectivă asupra acelei perioade de maximă ascensiune economică, discursul public al angajatorilor a fost lipsit de echilibru. El a menționat că, deși existau temeri legate de impactul asupra numărului de salariați, argumentele folosite păreau să fie fie rezultatul unui calcul incorect, fie bazate pe rea-credință.
În cadrul discuțiilor, ministrul a cerut o schimbare de abordare la masa Comitetului Tripartit, solicitând parteneri sociali care să acționeze cu bună-credință. Florin Manole a afirmat că este necesar ca discuțiile să se bazeze pe argumente solide și pe interesul public, nu pe interese de business sau interese personale imediate. El a criticat pozițiile de tipul „să nu crească” sau „să crească fără o limită clară”, insistând pe necesitatea unei comunicări și a unei consultări corecte.
Un punct central al intervenției ministrului a fost respectarea cadrului legal și a predictibilității solicitate anterior de înșiși reprezentanții sindicatelor și patronatelor. Florin Manole a reamintit că există deja o lege care trebuie să lege evoluția salariului minim de indicatori macroeconomici, pentru a evita subiectivismul politic. Ministrul a menționat, de asemenea, importanța transpunerii Directivelor Europene în legislația română, argumentând că reglementările ar trebui să lase un spațiu de manevră mult mai restrâns pentru decizii arbitrare.
Conform ministrului, deși România se află într-o situație excepțională, este imperativ ca procesul de stabilire a salariului să revină la matca legală cât mai curând. Florin Manole a subliniat că legislația actuală și directiva europeană oferă cadrul necesar pentru a evita subiectivismul excesiv. El a cerut ca discuțiile să nu mai fie marcate de inflexibilitate, ci să urmeze regulile stabilite prin legile care oferă predictibilitate pieței muncii.
Procesul de stabilire a salariului minim în România este reglementat prin legi care urmăresc corelarea acestuia cu indicatori economici specifici. Această structură legislativă a fost solicitată și de partenerii sociali pentru a asigura o evoluție previzibilă a veniturilor, evitând dependența de deciziile politice momentane. Respectarea acestor mecanisme este esențială pentru stabilitatea pieței muncii și pentru respectarea standardelor de la nivelul Uniunii Europene.