Un nou sondaj realizat de eJobs România relevă faptul că 77,4% dintre angajatori au observat o afectare a stării de bine a angajaților în urma schimbărilor din cadrul companiilor lor în cursul acestui an. Această evoluție negativă este atribuită în principal presiunii economice și măsurilor interne luate pentru gestionarea rezultatelor financiare. Companiile au trecut prin perioade de instabilitate care au influențat direct echilibrul emoțional al echipelor de lucru.
Factorii determinanți pentru această stare de dezechilibru includ contextul economic și impactul asupra rezultatelor financiare ale organizațiilor. Angajatorii au raportat o creștere a presiunii pe rezultate și implementarea unor măsuri directe asupra echipelor, precum tăierile de salarii, înghețarea remunerațiilor sau eliminarea beneficiilor. De asemenea, creșterea volumului de muncă, în condiții de rezultate mai slabe decât în anii precedenți, a contribuit semnificativ la această situație dificilă.
În ceea ce privește gestionarea costurilor, 44,6% dintre angajatori au menționat că au fost nevoiți să ia măsuri pentru reducerea cheltuielilor aferente personalului. Deși trei sferturi dintre companii au optat pentru o comunicare transparentă și proactivă cu angajații, productivitatea a fost afectată. Conform datelor, 64,1% dintre angajați depun un efort emoțional vizibil mai mare pentru a menține productivitatea constantă, în timp ce 31,3% au raportat o scădere a acesteia din cauza anxietății.
Presiunea inflaționistă a influențat direct politicile salariale, 41,4% dintre angajatori declarând că nu au putut oferi măriri de salariu în 2026. Doar 20% au optat pentru o indexare integrală cu rata inflației pentru întregul colectiv, în timp ce 31,4% au oferit creșteri punctuale exclusiv performerilor de top. În acest context, beneficiile extrasalariale au căpătat o importanță majoră, tichetele de masă și asigurarea medicală privată fiind acum elemente esențiale pentru angajați.
Sentimentul de nesiguranță este prezent în rândul forței de muncă, 27,9% dintre angajați așteptându-se la restructurări în orice moment. De asemenea, 21,2% caută deja alte locuri de muncă din cauza teamei de a pierde actualul job. Din perspectiva loialității, 33,9% dintre angajatori recunosc că aceasta a scăzut din motive financiare, deoarece oamenii sunt dispuși să plece pentru orice ofertă mai avantajoasă, deși stabilitatea rămâne un factor de retenție important.
Contextul pieței muncii din România este marcat de o atenție sporită acordată drepturilor și protecției angajaților în perioadele de instabilitate. De exemplu, legislația prevede că angajații cu dizabilități grave sau accentuate nu pot pierde sporul de 15% din cauza plafonului salarial. Aceste reglementări și alte norme privind perioada de probă sau contractele de muncă sunt esențiale pentru menținerea unui echilibru social în cadrul companiilor din țară.